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按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是A.基本工资B.工作安全C.组织的政策D.家庭关系E.对未来发展的期望
题目
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是
A.基本工资
B.工作安全
C.组织的政策
D.家庭关系
E.对未来发展的期望
相似考题
参考答案和解析
正确答案：E
激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。
激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。
更多“按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励因素的是A.基本工资B.工作安全C.组织的政 ”相关问题
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第1题：
A.基本工资
B.工作安全
C.组织的政策
D.家庭关系
E.对未来发展的期望按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是答案：C解析：1.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。
2.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。 -
第2题：
27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
奖金 -
第3题：
根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。
保健因素 -
第4题：
按照赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是A.基本工资
B.工作安全
C.组织的政策
D.家庭关系
E.对未来发展的期望答案：C解析：激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。
保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。 -
第5题：
25、按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）
A．工作内容
B．工作环境
C．组织变革
D．决策
赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关，他相信个人与工作的关系是一项基本的关系，而个人对工作的态度决定了任务的成败。赫茨伯格研究发现，使职工感到不满意的因素与使职工感到满意的因素是不同的，前者往往是由外界的工作环境引起的，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。后者通常是由工作本身产生的，如成就、认可、责任、工作本身等。他称这些导致工作不满意的外部因素为保健因素。当他们得到充分改善时，人们便没有了不满意感，但也不会因此而感到满意（或受到激励）。要想真正激励员工努力工作，必须注重激励因素，这些内部因素才会增加员工的工作满意感。