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论述企业价值观的内化过程。

题目
论述企业价值观的内化过程。
相似考题

1.在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变。典型的企业价值观包括（）：①最大利润价值观；②经营管理价值观；③功利主义价值观；④企业社会互利价值观。A.②③④B.①②③④C.①③④D.①②④

2.企业价值观的内化,首先在于领导者以身作则,作出表率。()此题为判断题(对，错)。

3.企业价值观形成的标志是()A. 价值观的理念化B. 企业群体的认同、内化C. 企业领导人的积极倡导和身体力行

4.企业文化通过企业的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,构成企业全部成员行为的规范。这句话描述了企业文化的()。A、约束功能B、激励功能C、导向功能D、凝聚功能

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  • 第1题：

    企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向，他们能让价值观内化为个人价值观。将企业的目标内化为自己的目标，体现了安全文化的()特征。

    A.导向功能
    B.凝聚功能
    C.激励功能
    D.辐射和同化功能

    答案：A
    解析：
    导向功能：将企业价值观内化为个人价值观，将企业目标内化为个人目标。使个体的目标价值观理想与企业高度一致性和同一性. 凝聚功能：当企业安全文化所提出的价值观被职工内化为个人的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密联系在一起，形成强大的向心力和凝聚力。 鼓励功能：一是用宏观的理想和目标激励职工向上，二是为职工指明成功的标准和标志，如典型或仪式等行为方式不断强化职工追求目标。 辐射功能：安全文化一旦形成就会在周围群体产生强大的影响力，迅速辐射。 同化功能：新来者。

  • 第2题：

    在企业价值观的内化过程中要注意些什么？
    1）企业领导者要以身作则、言行一致，恪守自己所提倡的价值观。
    2）企业领导者要不断向员工灌输企业价值观。
    3）企业领导者要靠例行的典礼和仪式去宣扬企业价值观。
    略

  • 第3题：

    从社会心理学的观点看，（）是指人经过一定方式的社会学习，主动接受社会教化，将社会目标、价值观、规范和行为方式等转化为其自身稳定的人格特质和行为反应模式的过程。

    • A、科学内化
    • B、个体内化
    • C、知识内化
    • D、教育内化

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业价值观内化过程中应注意的几方面？


    正确答案: 1.企业领导者要以身作则、言行一致、恪守自己所提倡的价值观。
    2.企业领导者要不断把企业价值观向员工灌输。
    ①企业领导应该详细地对员工说明企业的行为准则；
    ②企业价值观也要靠例行的典礼和仪式去宣扬。

  • 第5题：

    论述企业价值观是企业文化的核心。


    正确答案: 1、企业文化是由众多相互依存，相互作用的要素结合而成的有机统一体，不同要素在其中扮演不同的角色，处于不同的地位。
    2、企业价值观对企业发展作出突出贡献，对企业文化其它要素起支配作用，因此在企业文化体系中处于核
    心地位。
    3、从企业文化的内容结构上看，企业价值观是企业文化的核心。
    4、从企业价值观与企业文化其它诸要素之间的关系上看，企业价值观是企业文化的核心。

  • 第6题：

    在情感领域的教学目标。（）是低级的价值内化水平

    • A、接受
    • B、反应
    • C、形成价值观念
    • D、组织价值观念系统

    正确答案:A

  • 第7题：

    在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变。典型的企业价值观包括（）。 ①最大利润价值观； ②经营管理价值观； ③功利主义价值观； ④企业社会互利价值观。

    • A、②③④
    • B、①②③④
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    论述企业价值观的内化过程。

    正确答案： 从企业组织所倡导的价值观变为职工个人的信念，存在一个价值观的内化过程。就是职工接受，认同企业价值观的过程。
    这个过程分为5个阶段：
    1、接触信息。
    2、领悟价值观精髓。
    3、增进对价值观的情感体验。
    4、价值观信念化。
    5、价值观的实践。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从社会心理学的观点看，（）是指人经过一定方式的社会学习，主动接受社会教化，将社会目标、价值观、规范和行为方式等转化为其自身稳定的人格特质和行为反应模式的过程。
    A

    科学内化

    B

    个体内化

    C

    知识内化

    D

    教育内化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业价值观的形成以（）的认同、内化为标志。
    A

    领导集团

    B

    企业个人

    C

    企业群体

    D

    企业经营理念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    论述管理价值观及其在管理过程中的地位体现。

    正确答案： 价值观是多方面的，包括政治价值观、伦理价值观、人生价值观、审美价值观等，而管理价值观则只是其中的一种，他是一种价值观在管理领域中的具体表现。价值观与思想是密切联系的，他被认为是指导管理决策和其他管理活动的主要基础，从而为管理理论与管理实践的发展确立了基本的框架。从管理行为的观点看，价值观的主要职能是可用作决策和行为的决定因素和指导方针。管理价值观指导着管理者的具体的管理实践活动。所谓的管理价值观并不是单纯指管制者所持有的价值观，同时也包括管理者的价值观。由于任何一个管理者和被管理者都是生活在一定的社会文化背景中，每个管理者的思想观念都深深地受他们所生活的社会环境的影响。管理作为人的一种有意识有目的的互动，整个管理过程，从决策到组织、人员配备、计划、控制、信息沟通直至各个具体的管理环节，每一项职能、每一个环节，无不受到文化的影响。由于不同的国家、不同的民族之间的文化的差异，建立在不同的文化基础上的管理价值观必然各具特色。在一个民族国家的文化中形成的管理价值观，不能原封不动的移植到另一个民族国家的文化之中，否则，很容易引起两种管理价值观的冲突，双方一时难以沟通。现在的跨国公司在不同的国家设厂，都必须首先要考虑到所在国的文化观念对公司原有的管理价值观的影响，然后对本公司的管理原则和方法做一些相应的调整。因为，只有认识并找出彼此在管理价值观方面的差异，才能尽量设法消除这种差异，化解分歧，进而达到提高管理水平的目标，首先人类社会某些共同的管理价值。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业价值观的形成以（）的认同、内化为标志。

    A领导集团

    B企业个人

    C企业群体

    D企业经营理念


    C
    略

  • 第14题：

    论述管理价值观及其在管理过程中的地位体现。


    正确答案: 价值观是多方面的，包括政治价值观、伦理价值观、人生价值观、审美价值观等，而管理价值观则只是其中的一种，他是一种价值观在管理领域中的具体表现。价值观与思想是密切联系的，他被认为是指导管理决策和其他管理活动的主要基础，从而为管理理论与管理实践的发展确立了基本的框架。从管理行为的观点看，价值观的主要职能是可用作决策和行为的决定因素和指导方针。管理价值观指导着管理者的具体的管理实践活动。所谓的管理价值观并不是单纯指管制者所持有的价值观，同时也包括管理者的价值观。
    由于任何一个管理者和被管理者都是生活在一定的社会文化背景中，每个管理者的思想观念都深深地受他们所生活的社会环境的影响。管理作为人的一种有意识有目的的互动，整个管理过程，从决策到组织、人员配备、计划、控制、信息沟通直至各个具体的管理环节，每一项职能、每一个环节，无不受到文化的影响。由于不同的国家、不同的民族之间的文化的差异，建立在不同的文化基础上的管理价值观必然各具特色。
    在一个民族国家的文化中形成的管理价值观，不能原封不动的移植到另一个民族国家的文化之中，否则，很容易引起两种管理价值观的冲突，双方一时难以沟通。现在的跨国公司在不同的国家设厂，都必须首先要考虑到所在国的文化观念对公司原有的管理价值观的影响，然后对本公司的管理原则和方法做一些相应的调整。因为，只有认识并找出彼此在管理价值观方面的差异，才能尽量设法消除这种差异，化解分歧，进而达到提高管理水平的目标，首先人类社会某些共同的管理价值。

  • 第15题：

    在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。

    • A、服从
    • B、认同
    • C、内化
    • D、行动

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式


    正确答案:正确

  • 第17题：

    论述企业价值观的作用。


    正确答案: ⑴企业价值观具有决定企业的基本特征和个性，规定企业发展方向的作用。
    ⑵企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用。
    ⑶企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性、创造性，为企业发展提供精神动力的作用。
    ⑷企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用。

  • 第18题：

    高校学生思想品德形成的过程是一个（）的过程。

    • A、先内化，后外化的过程
    • B、先外化，后内化的过程
    • C、内化和外化同时进行的过程
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    论述企业价值观的作用。

    正确答案： ⑴企业价值观具有决定企业的基本特征和个性，规定企业发展方向的作用。
    ⑵企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用。
    ⑶企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性、创造性，为企业发展提供精神动力的作用。
    ⑷企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业价值观作为企业绝大多数员工共同拥有的价值观念而存在，它经过了一个价值观的内化过程，这个过程大体经历如下阶段（）。
    A

    接触信息

    B

    领悟价值观精髓

    C

    增进对价值观的情感体验

    D

    价值观信念化

    E

    价值观的实践


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    在企业价值观的内化过程中要注意些什么？

    正确答案： 1）企业领导者要以身作则、言行一致，恪守自己所提倡的价值观。
    2）企业领导者要不断向员工灌输企业价值观。
    3）企业领导者要靠例行的典礼和仪式去宣扬企业价值观。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业价值观内化过程中应注意的几方面？

    正确答案： 1.企业领导者要以身作则、言行一致、恪守自己所提倡的价值观。
    2.企业领导者要不断把企业价值观向员工灌输。
    ①企业领导应该详细地对员工说明企业的行为准则；
    ②企业价值观也要靠例行的典礼和仪式去宣扬。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    论述企业价值观是企业文化的核心。

    正确答案： 1、企业文化是由众多相互依存，相互作用的要素结合而成的有机统一体，不同要素在其中扮演不同的角色，处于不同的地位。
    2、企业价值观对企业发展作出突出贡献，对企业文化其它要素起支配作用，因此在企业文化体系中处于核
    心地位。
    3、从企业文化的内容结构上看，企业价值观是企业文化的核心。
    4、从企业价值观与企业文化其它诸要素之间的关系上看，企业价值观是企业文化的核心。
    解析： 暂无解析

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