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简述企业文化相对性性质及其表现。
题目
简述企业文化相对性性质及其表现。
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第1题：
企业文化的价值是在体现其（）时表现出来的。
- A、性质
- B、功能
- C、分类
- D、环境
正确答案:B -
第2题：
简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。
正确答案:企业文化的四个层面包括企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。企业制度文化是企业精神文化的具体化。企业制度文化影响着企业行为文化。企业行为文化也反映了企业的精神风貌。企业物质文化是企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化的具体表现。企业精神文化在整个企业文化体系中处于核心地位。简言之，从逻辑上来看，它们之间的关系是：企业精神文化→企业制度文化→企业行为文化→企业物质文化。 -
第3题：
简述管理及其性质。
正确答案: 管理就是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。这个概念包含以下几层意思：
1.管理是一种有意识、有组织的群体活动。
2.管理是一个动态的协调过程，主要协调人与人之间的活动和利益关系，它贯穿于整个管理过程的始终；
3.管理是围绕着某一共同目标进行的。
4.管理的目的在于有效地达到组织目标，在于提高组织活动的成效。
5.管理的对象是组织资源和组织活动。
管理的性质：
1.管理具有二重性原理，管理既有自然属性，又有社会属性。
2.管理的科学性。管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本的客观规律，要用科学的方法论来分析问题和解决问题。
3.管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外，还要有灵活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。 -
第4题：
简述依恋及其表现。
正确答案: 1）依恋是婴儿与母亲或其他养育者之间形成的亲密持久的情感关系。
2）通常表现为微笑、啼哭、吮吸、喊叫、抓握、依偎和跟随等，以此表达对依恋对象的依恋关系。 -
第5题：
简述环境标准及其法律性质。
正确答案:（1）环境标准具有规范性。法律的基本特征之一是具有规范性，他是调整人们行为的规则和尺度。
（2）环境标准具有法律的约束力。
（3）环境标准的制定像法规一样，要经授权由有关国家机关按照法定程序制定和颁布。 -
第6题：
简述企业文化的内涵和表现
正确答案: 企业文化作为企业管理的一种新观念，是指企业是指企业等经济实体在生产经营中把随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观.是企业的精神文化，企业文化包括企业的经营理念，企业精神，价值观念，行为准则，道德标准，企业形象以及全体员工对企业的责任感荣誉感等，其实质有四个方面：企业文化是普遍存在的、他是一种综合性的个体文化是一种硬管理与软约束的有机统一，企业文化是观念和行为的统一，企业文化是组织人员相互沟通的机制。企业文化的功能主要有：教育功能、凝聚功能、约束功能、协调功能 -
第7题：
问答题简述人体内力与外力的相对性及其相互关系。正确答案： 1）内力和外力的区分是相对的
如何确定某个力是内力或是外力，取决于研究对象。由于研究对象的不同，同一个力既可看做内力又可看做外力。
2）支撑情况下人体内力可以改变为外力
人体内力不能直接引起人体整体的运动，但可以通过人体内环节的运动产生作用于外界物体的力，外界物体则以相等的力反作用于人体，从而使人体发生整体运动。
3）外力是发展人体内力的主要手段
肌张力（人体内力）是肌肉紧张或收缩时的张力，其大小除与肌肉的解剖生理特点有关外，还与中枢神经系统对肌肉的协调控制等有关。外力是用来发展人体内力的主要手段。随着肌肉力量训练方法的发展，振动刺激法和电刺激法也成为增加肌肉张力的训练方法。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述企业文化理论及其功能。正确答案： 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
它由三个部分组成：
（1）企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。
（2）制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。
（3）物质文化。它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。
企业文化的功能：
（1）企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用
（2）以企业员工具有凝聚和激励作用
（3）对员工行为具有约束和辐射作用解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述无限大功率电源及其相对性。正确答案： 容量为无限大的电源称为无限大功率电源，其特点是电源内阻抗等于零，端电压与频率保持不变。当实际电源的内阻抗占短路回路总阻抗的比例小于10%时可以视为无限大功率电源。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述真理的绝对性和相对性及其辩证关系？正确答案： （1）真理的绝对性或者说绝对真理的含义：真理的客观性、世界的可知性是无条件的、绝对的；认识发展的无限性也是绝对的。（2）真理的相对性或者说相对真理是指人们在一定条件下的正确认识是有限度的，它只是对客观世界的一定范围的、一定程度的和一定阶段的正确认识，有待扩展、深化和发展。（3）二者辩证统一：①绝对真理和相对真理是同一客观真理的两重属性。②绝对真理和相对真理相互联结、相互包含。绝对真理寓于相对真理之中，无数相对真理的总和构成绝对真理。③绝对真理和相对真理辩证转化。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题企业文化性质的相对性表现在（）。A人物
B条件
C时间
D地点
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述企业文化的形成的动因及其影响因素。正确答案： 动因：是企业的生存和发展。
影响因素：文化环境、经济环境、社会环境。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述事务的概念及其性质。
正确答案:事务是一个操作序列 。这些操作要么什么都做，要么都不做，是一个 不可分割 的工作单位。事务以BEGIN TRANSACTION语句开始，以COMMIT（提交）语句或ROLLBACK（回退或撤消）语句结束。
一个程序的执行可通过若干事务的执行序列来完成。
事务的性质：
为保证数据库的完整性，事务必须具有下列四个性质：
1.原子性（automicity）
一个事务中对数据库的操作，是一个不可分割的整体。
2.一致性（consistency）
数据不会因事务的执行而遭受破坏。
3.隔离性（isolation）
在多个事务并发执行时，系统应保证与这些事务先后单独执行时的结果一样。
4.持久性（durability）
一个事务一旦完成全部操作，它对数据库的所有更新应永久地反映在数据库中。 -
第14题：
简述企业文化理论及其功能。
正确答案: 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
它由三个部分组成：
（1）企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。
（2）制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。
（3）物质文化。它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。
企业文化的功能：
（1）企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用
（2）以企业员工具有凝聚和激励作用
（3）对员工行为具有约束和辐射作用 -
第15题：
简述单糖的性质及其应用。
正确答案: 单糖是多羟基醛或多羟基酮，常温下是固体，极易溶于水，吸湿性强，并具有甜味。单糖具有还原性，是极好的还原剂。它还能发生成苷反应、焦糖化反应及发酵作用等。这些性质在烹调中具有极重要的作用。其中以葡萄糖和果糖在食物中分布最广，是食物加热发生变色的重要因素，也是发酵的基础物质。 -
第16题：
简述企业文化的层次及其关系。
正确答案: 企业文化可以划分为三个层次：
（1）物质层次文化。物质层次文化也称为表层文化。是指企业环境和企业文化建设的“硬件”设施等，它是企业文化结构中的最外层，如：反映企业面貌的文明环境情况，产品造型、外观、包装等设计情况。
（2）制度层次文化。制度层次文化也称为中层文化。包括企业中的习俗、习惯和礼仪，以及成文的或约定俗成的制度等，主要表现在企业群体行为和企业制度上。
（3）精神层次文化。精神层次文化，也称为企业深层文化。它是企业文化的核心。它表现为员工共同的价值观、理想、信念、经营哲学、企业精神、目标追求等。 -
第17题：
简述无限大功率电源及其相对性。
正确答案:容量为无限大的电源称为无限大功率电源，其特点是电源内阻抗等于零，端电压与频率保持不变。当实际电源的内阻抗占短路回路总阻抗的比例小于10%时可以视为无限大功率电源。 -
第18题：
简述认识主体的涵义及其性质和特点。
正确答案:（1）认识主体的涵义：认识主体是指认识和实践活动的承担者是处于一定社会关系中从事实践活动和认识活动的现实的、具体的人。
（2）认识主体的性质和特点：①认识主体具有自然的物质基础。人是自然界长期分化的产物.具有自然属性。
②认识主体具有社会历史性。认识主体的社会性.是指作为认识主体的人是生活于一定社会关系中从事物质生产活动的现实的、具体的人；认识主体的历史史性.是指主体的认识活动不能超越特定的历史时代.每一时代主体的认识都代表、反映那个时代的水平。
③认识主体具有能动性。认识主体不是消极被动地反映客体，从对客体对象的选择和设定到主体通过认识工具对客体施加作用和影响再到主体对客体信息的加工制作都体现着主体的能动性。 -
第19题：
问答题简述企业文化的性质。正确答案： （1）历史性。
（2）人本性。
（3）复杂性。
（4）动态性。
（5）有机性。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。正确答案： 企业文化的四个层面包括企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。企业制度文化是企业精神文化的具体化。企业制度文化影响着企业行为文化。企业行为文化也反映了企业的精神风貌。企业物质文化是企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化的具体表现。企业精神文化在整个企业文化体系中处于核心地位。简言之，从逻辑上来看，它们之间的关系是：企业精神文化→企业制度文化→企业行为文化→企业物质文化。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述企业文化的内涵和表现正确答案： 企业文化作为企业管理的一种新观念，是指企业是指企业等经济实体在生产经营中把随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观.是企业的精神文化，企业文化包括企业的经营理念，企业精神，价值观念，行为准则，道德标准，企业形象以及全体员工对企业的责任感荣誉感等，其实质有四个方面：企业文化是普遍存在的、他是一种综合性的个体文化是一种硬管理与软约束的有机统一，企业文化是观念和行为的统一，企业文化是组织人员相互沟通的机制。企业文化的功能主要有：教育功能、凝聚功能、约束功能、协调功能解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述空穴的概念及其性质.正确答案： 对于状态K空着的近满带，其总电流就如同一个具有正电荷e的粒子，以空状态K的电子速度所产生的，这个空的状态称为空穴；空穴具有正有效质量，位于满带顶附近，空穴是准粒子。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业文化相对性性质及其表现。正确答案： 企业文化的性质问题就是企业文化的优劣问题或好坏问题。
表现：
（1）相对于条件的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的条件而言的。
（2）相对于时间的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的时间而言的。
（3）相对于地点的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的地点而言的。解析： 暂无解析