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传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）A对B错

题目
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）

A对

B错

相似考题

1.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()此题为判断题(对，错)。

2.目标管理的特点有A、有目标特定性B、有期限规定C、员工参与管理的一种形式D、是自主管理的方法E、强调有效地反馈

3.关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参与的主体是普通员工 D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

4.人本管理把全体员工看成组织管理的主体,但不强调员工参与式管理和民主自治。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
错
以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
更多“传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）”相关问题

  • 第1题：

    目标管理的特点是（）。

    • A、员工参与管理
    • B、以自我管理为中心
    • C、强调自我评价
    • D、重视成果
    • E、鼓励他人监督

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    人本管理方式提倡员工自主管理，表现在（）

    • A、参与管理
    • B、制度约束
    • C、自我控制
    • D、适当分权
    • E、领导控制

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。

    • A、把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性
    • B、重视“以德育人”
    • C、强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策
    • D、管理侧着“绳之以法”

    正确答案:D

  • 第5题：

    员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。

    • A、团队合作意识
    • B、开放交流意识
    • C、参与管理意识
    • D、健康安全意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）不属于斯坎伦计划。

    • A、强调员工参与
    • B、员工愿意承担责任
    • C、员工应参与效率提高后的利润分享
    • D、员工无法进行自我管理

    正确答案:D

  • 第7题：

    创业文化的重要特征是承担风险，防范和共担风险的有效方法是在管理决策中（）。

    • A、给予更多的参与机会
    • B、群体决策的制度化
    • C、强调绩效
    • D、鼓励员工发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    判断题
    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。
    A

    团队合作意识

    B

    开放交流意识

    C

    参与管理意识

    D

    健康安全意识


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与最终将替代传统意义上的管理

    B

    员工参与管理不受国家法律保护

    C

    员工参与的主体是普通员工

    D

    员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列属于目标管理的特点的有（）。
    A

    员工参与管理

    B

    以自我管理为中心

    C

    强调自我评价

    D

    实行工作专业化

    E

    重视成果


    正确答案： B,E
    解析： 包括：（1）员工参与管理。目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。（2）以自我管理为中心。目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。（3）强调自我评价。目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结。应经常自检自查，不断提高效益。（4）重视成果。目标管理将评价重点放在工作成效上，按员工的实际贡献大小如实地评价一个人，使评价更具有建设性。

  • 第12题：

    多选题
    目标管理的特点是（）。
    A

    员工参与管理

    B

    以自我管理为中心

    C

    强调自我评价

    D

    重视成果

    E

    鼓励他人监督


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    欧洲各国家企业文化的特征包括（）。

    • A、强调员工理性主义和创新、竞争精神
    • B、强调集权式管理
    • C、强调企业的社会责任
    • D、重视员工的“参与管理”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    目标管理的特点（）

    • A、员工参与管理
    • B、以自我管理为中心
    • C、强调自我评价
    • D、重视成果

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    下列属于目标管理的特点的有（）。

    • A、员工参与管理
    • B、以自我管理为中心
    • C、强调自我评价
    • D、实行工作专业化
    • E、重视成果

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。

    • A、明确期限
    • B、上级评价
    • C、绩效反馈
    • D、确定目标
    • E、参与决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    欧洲各国家企业文化的特征包括（）。
    A

    强调员工理性主义和创新、竞争精神

    B

    强调集权式管理

    C

    强调企业的社会责任

    D

    重视员工的“参与管理”


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    创业文化的重要特征是承担风险，防范和共担风险的有效方法是在管理决策中（）。
    A

    给予更多的参与机会

    B

    群体决策的制度化

    C

    强调绩效

    D

    鼓励员工发展


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。
    A

    把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性

    B

    重视“以德育人”

    C

    强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策

    D

    管理侧着“绳之以法”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于斯坎伦计划。
    A

    强调员工参与

    B

    员工愿意承担责任

    C

    员工应参与效率提高后的利润分享

    D

    员工无法进行自我管理


    正确答案： B
    解析： 斯坎伦计划的特点在于强调员工参与，它相信如果员工提出了企业的目标，那么在工作中就能进行自我管理、自我控制，并相信如果给予员工工作机会，员工就会愿意接受并主动承担责任。当由于员工的建议而导致生产成本的降低，即当期斯坎伦比率低于基期标准时，节省下来的资金即在员工中进行分配。

  • 第23题：

    判断题
    人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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