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在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。A硬汉、胆识型文化B努力工作/尽情玩乐型文化C孤注一掷型文化D按部就班型文化

题目
在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。

A硬汉、胆识型文化

B努力工作/尽情玩乐型文化

C孤注一掷型文化

D按部就班型文化

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1.企业文化中的经典著作《Z理论》作者是( )A.特雷斯·迪尔B. 威廉·大内C. 大前研一D. 阿伦·肯尼迪

2.迪尔和肯尼迪对企业文化的分类依据()A、企业文化与组织长期经营的关系B、行动基本方向C、对待环境的态度D、市场环境

3.在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。A、硬汉、胆识型文化B、努力工作/尽情玩乐型文化C、孤注一掷型文化D、按部就班型文化

4.迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于()A、风险大，反馈慢B、高风险，反馈快C、风险小，反馈极快D、高风险，反馈极慢

更多“在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。”相关问题

  • 第1题：

    按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    工作与娱乐并重型企业文化多见于（）。

    A风险小、反馈极快的企业

    B风险大、反馈慢的企业

    C高风险、反馈快的企业

    D风险小、反馈慢的企业


    A
    略

  • 第3题：

    迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为五个要素，以下哪项不是企业文化五要素的内容（）

    • A、企业环境
    • B、企业管理制度
    • C、文化网络
    • D、英雄人物

    正确答案:B

  • 第4题：

    迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。

    • A、企业价值观
    • B、英雄人物
    • C、文化网络
    • D、经营战略

    正确答案:D

  • 第5题：

    迪尔和肯尼迪认为企业文化的组成因素主要包含（）

    • A、企业环境
    • B、企业价值观
    • C、英雄人物
    • D、习俗与仪式
    • E、文化网络

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是（）。

    • A、高风险快反馈
    • B、低风险快反馈
    • C、高风险慢反馈
    • D、低风险慢反馈

    正确答案:D

  • 第7题：

    迪尔和肯尼迪认为，企业文化是由（）因素组成的系统。

    • A、价值观
    • B、习俗仪式
    • C、英雄人物
    • D、文化网络
    • E、企业环境

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    特瑞斯·E·迪尔（Terrence E.Deal）和阿兰·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企业文化》（Corporate Culture）一书中，影响企业文化的关键因素是（）
    A

    企业环境

    B

    价值观

    C

    英雄人物

    D

    礼节和仪式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。

    正确答案： 类型：
    （1）强人文化
    （2）努力工作，尽情享乐的文化
    （3）赌注文化
    （4）过程文化
    形式：
    （1）强人文化与企业公关形式
    （2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
    （3）赌注文化与企业公关形式
    （4）过程文化与企业公关形式
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是（）。
    A

    高风险快反馈

    B

    低风险快反馈

    C

    高风险慢反馈

    D

    低风险慢反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作与娱乐并重型企业文化多见于（）。
    A

    风险小、反馈极快的企业

    B

    风险大、反馈慢的企业

    C

    高风险、反馈快的企业

    D

    风险小、反馈慢的企业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（）。
    A

    风险大、反馈慢

    B

    高风险、反馈快

    C

    风险小、反馈极快

    D

    高风极险、反馈极慢


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
    类型：
    （1）强人文化
    （2）努力工作，尽情享乐的文化
    （3）赌注文化
    （4）过程文化
    形式：
    （1）强人文化与企业公关形式
    （2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
    （3）赌注文化与企业公关形式
    （4）过程文化与企业公关形式
    略

  • 第14题：

    强人型企业文化多见于（）。

    A风险小、反馈极快的企业

    B风险大、反馈慢的企业

    C高风险、反馈快的企业

    D风险小、反馈慢的企业


    C
    略

  • 第15题：

    首先明确提出“企业文化”概念的学者是（）

    • A、劳伦斯·米勒
    • B、威廉·大内
    • C、迪尔和肯尼迪
    • D、彼德与华特曼

    正确答案:C

  • 第16题：

    在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）

    • A、彼德与华特曼
    • B、华特曼与迪尔
    • C、迪尔与肯尼迪
    • D、肯尼迪与彼德

    正确答案:C

  • 第17题：

    特伦斯·迪尔和爱伦·肯尼迪在他们所著的《企业文化》一书中认为企业文化包含了哪些要素？（）

    • A、企业环境
    • B、价值观
    • C、英雄
    • D、习俗和仪式
    • E、文化网络

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包括（）。

    • A、价值观
    • B、英雄人物
    • C、习俗仪式
    • D、语言

    正确答案:D

  • 第19题：

    在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成企业文化唯一而且是最大的影响因素是（）。

    • A、价值观
    • B、英雄人物
    • C、习俗仪式
    • D、企业环境

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    特瑞斯·E·迪尔（Terrence E.Deal）和阿兰·A·肯尼迪（Allan A. Kennedy）于1982年出版的《企业文化》一书，认为企业文化由下列的要素中的（）组成。
    A

    企业环境

    B

    价值观

    C

    英雄人物

    D

    礼节和仪式

    E

    文化网络


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    最早提出企业文化理论的是（）
    A

    特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪

    B

    约翰•科特和詹姆斯•赫斯克特

    C

    威廉•大内和阿伦•肯尼迪

    D

    特雷斯•迪尔和约翰•科特


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成企业文化唯一而且是最大的影响因素是（）。
    A

    价值观

    B

    英雄人物

    C

    习俗仪式

    D

    企业环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）
    A

    彼德与华特曼

    B

    华特曼与迪尔

    C

    迪尔与肯尼迪

    D

    肯尼迪与彼德


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。
    A

    硬汉、胆识型文化

    B

    努力工作/尽情玩乐型文化

    C

    孤注一掷型文化

    D

    按部就班型文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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