论述企业价值观的作用。

第1题：

第2题：

论述企业价值观的内化过程。
从企业组织所倡导的价值观变为职工个人的信念，存在一个价值观的内化过程。就是职工接受，认同企业价值观的过程。
这个过程分为5个阶段：
1、接触信息。
2、领悟价值观精髓。
3、增进对价值观的情感体验。
4、价值观信念化。
5、价值观的实践。
略

第3题：

关于企业价值观作用的说法不正确的是（）。

• A、企业价值观对企业经营管理有导向作用
• B、企业价值观对企业的生存与发展有精神支持作用
• C、企业价值观对员工提高科学文化素质和技术技能有推动作用
• D、企业价值观对对企业职工具有潜能释放作用

正确答案:D

第4题：

企业价值观和企业文化之间的联系是（）。

• A、企业价值观对企业文化的形成和建构也发挥着十分重要作用
• B、企业价值观是企业文化得以实现的根本方式
• C、企业文化对企业价值观的形成和建构也发挥着十分重要作用
• D、企业文化是企业价值观得以实现的根本方式

正确答案:B,C

第5题：

论述公司核心价值观的内涵。

正确答案: （一）“诚信”，是企业立业、员工立身的道德基石。每一位员工、每一个部门、每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。
（二）“责任”，公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。
（三）“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力。公司发展的历程就是创新的过程，在当前建设统一坚强智能电网，实现“两个转变”的关键时期，我们比以往任何时候都更需要勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神，全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。
（四）“奉献”，是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。企业对国家、员工对企业都要讲奉献。我们要一如既往，坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。

第6题：

真正对企业发展起促进和推动作用的是（）。 

• A、一般价值观  
• B、人生观  
• C、价值观
• D、先进企业价值观

正确答案:D

第7题：

企业价值观在企业文化中的地位和作用是什么？

正确答案:地位：企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。
它的作用是：（1）为企业生存与发展确立精神支柱；
（2）决定企业的基本特性；
（3）对企业和员工的行为起导向和规范作用；
（4）能提高企业凝聚力。

第8题：

简述企业价值观的作用。

正确答案: （1）凝聚作用。是指企业价值观是企业所有的管理者和参与者共同认可的价值认识，企业价值观的确定程度、理想目标可以使企业的全体组成人员团结一致，凝聚企业发展的各种力量，共同组成推动企业发展的合力。
（2）导向和激励作用。是指先进企业价值观对企业发展的长远目标具有指导意义，是引导和激励企业保持进取状态的核心因素。对于一个企业而言，其核心企业价值观的主要意义，就在于通过企业价值观的导向作用，实现对企业发展方向的引导。
（3）指导与约束作用。是指企业价值观通过渗透于企业的生产经营活动的所有环节，对企业的生产经营活动的各个环节，以及各个环节的参与者的行为，产生普遍的约束力。其中，指导作用强调的是企业价值观对企业生产经营活动的规范性，而约束作用则强调企业价值观对企业生产经营活动的制约性。二者密不可分。（4）塑造作用。是指企业价值观可以通过自身作用的发挥，对企业形象、企业特色、企业风格等与企业发展的个性相关的因素的形成，具有塑造作用和深远影响力，促使企业形成充分展现其企业价值观的个性特征，进而形成企业的个性特征。

第9题：

论述企业员工在企业文化建设中的作用。

正确答案: 企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践文化的过程。
（1）企业员工是企业文化的创造者。员工作为一个群体，依靠他们的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动企业文化的革新与进步。
（2）企业员工是企业文化的实践者。正是靠全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以正确的行为方式和规范、优良的工作作风和传统习惯、积极向上的精神风貌，生产出好的产品，推出优质的服务，创造出最佳的经济效益，推动企业文化由精神向行为及物质的转化。员工创造并实践企业文化，企业文化反过来提高员工素质，企业文化和员工素质在相互推动中共同得以提高。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述群体价值观在企业中的地位和作用。
1、指正式或非正式的小群体所拥有的价值观。
2、正式小群体是经过有计划设计的组织层次，它反映了管理者的思想和信念，反映出企业整体的价值观。但是不同正式小群体本身也可能有其职权范围和价值判断，有时也会和企业价值观发生一些摩擦或矛盾。
3、非正式小群体指企业职工由于共同的感情，利益，人际关系等因素而自然结成的一种“联合体”。它有其自身的价值取向，对其成员的心理和行为都有很大影响。当非正式小群体的价值观和企业整体价值观不一致时，必然有碍于企业的正常运行。
4、企业管理者一定要善于善于引导，把群体价值观融入企业整体目标之中。
略

第15题：

企业价值观有哪些作用？

正确答案:企业价值观是企业文化的核心，它决定和影响着企业存在的意义和目的，企业各项规章制度价值和作用，企业中人的各种行为和企业利益的关系，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。

第16题：

对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（）。

• A、企业价值观
• B、企业精神
• C、企业道德观
• D、企业形象

正确答案:A

第17题：

企业价值观在企业文化中的地位与作用？

正确答案: 1、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱；
2、企业价值观决定了企业的基本特征；
3、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用；
4、企业价值观能提高企业凝聚力，激励员工上访潜能。

第18题：

论述企业价值观是企业文化的核心。

正确答案: 1、企业文化是由众多相互依存，相互作用的要素结合而成的有机统一体，不同要素在其中扮演不同的角色，处于不同的地位。
2、企业价值观对企业发展作出突出贡献，对企业文化其它要素起支配作用，因此在企业文化体系中处于核
心地位。
3、从企业文化的内容结构上看，企业价值观是企业文化的核心。
4、从企业价值观与企业文化其它诸要素之间的关系上看，企业价值观是企业文化的核心。

第19题：

论述企业价值观的作用。

正确答案: ⑴企业价值观具有决定企业的基本特征和个性，规定企业发展方向的作用。
⑵企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用。
⑶企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性、创造性，为企业发展提供精神动力的作用。
⑷企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用。

第20题：

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：