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将同类项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考或依据，这是组织计划制订方法中的（ ）。A.模板 B.人力资源管理实践 C.专家评定 D.商业数据库

题目
将同类项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考或依据，这是组织计划制订方法中的（ ）。

A.模板
B.人力资源管理实践
C.专家评定
D.商业数据库
相似考题

1.将类似项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考依据，这在项目组织计划制订中被称为()方法。A．管理者偏好 B．人力资源实践C．模板D．预期安排

2.论大型IT项目的整体管理对于大型项目而言，制订活动计划之前，必须考虑项目的过程计划，即必须确定用什么方法和过程来完成项目。大型项目必须建立以过程为基础的管理体系。请围绕“大型项目的整体管理”论题，分别从以下3个方面进行论述。1．简要叙述你参与管理过的大型信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目周期、交付的产品等)。2．针对以下主题，并结合项目管理的实际情况，论述你是如何进行大型信息系统项目管理的。(1)大型信息系统项目的组织。(2)制订大型信息系统项目进度计划所采用的工具和方法。(3)如何同时管理多个同类项目。(4)如何进行大型信息系统项目的监控。3．结合你的项目经历，论述你在管理大型项目时遇到的最棘手问题及其解决措施。

3.人力资源计划编制的输出不包括(23)。A．角色和职责B．人力资源模板C．项目的组织结构图D．人员配备管理计划

4.以下关于大型及复杂项目制订项目计划的丁具和方法的描述中，错误的是(70)。A．通常可以按照项目组织结构、产品结构、生命周期3个层次制订WBSB．关键路径在于确定项目的最长历时，以及有效地对项目进度进行控制C．通过质量计划制订项目的产品标准和过程标准D．通过PERT估计评价项目进度目标的实施风险

更多“将同类项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考或依据，这是组织计划制订方法中的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    将类似项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考依据，这在项目 组织计划制定中被称为（ ）方法。
    A.管理者偏好 B.人力资源实践
    C.模板 D.预期安排


    答案：C
    解析：
    【精析】将同类项目的角色分工、职责和相互关系的确定作为今后类似项目的参考或依据，就成为組织 计划制定的模板。

  • 第2题：

    （2011年真题）下列工作中，不属于工程项目组织计划工作的是( )

    A.确定角色和职责
    B.制订人员配备计划
    C.确定项目管理模式
    D.制订组织关系图

    答案：C
    解析：
    组织计划通常包括四方面的内容：角色和职责安排、人员配备计划、组织关系图和有关说明。

  • 第3题：

    工程变更引起分部分项工程项目发生变化，对于已标价工程量清单中没有适用、但有类似于变更工程项目的，可在合理范围内参照类似项目的单价或总价调整。关于调整的前提，正确的是（ ）。

    A.采用的材料、施工工艺和方法相同
    B.不增加关键线路上工程的施工时间
    C.可仅就变更后的差异部分，参考类似的项目单价由发包人确定单价
    D.可就该分部分项工程的全部内容，参考类似的项目单价由发包人确定单价

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工程变更类合同价款调整事项。（1）工程变更引起分部分项工程项目发生变化，按照下列规定调整：1）有适用于变更工程项目的，且工程变更导致的该清单项目的工程数量变化不足 15%时，采用该项目的单价。直接采用适用的项目单价的前提是其采用的材料、施工工艺和方法相同，也不因此增加关键线路上工程的施工时间。2）没有适用、但有类似于变更工程项目的，可在合理范围内参照类似项目的单价或总价调整。采用类似的项目单价的前提是其采用的材料、施工工艺和方法基本相似，不增加关键线路上工程的施工时间，可仅就其变更后的差异部分，参考类似的项目单价由发承包双方协商新的项目单价。3）没有适用也没有类似于变更工程项目的，由承包人根据变更工程资料、计量规则和计价办法、工程造价管理机构发布的信息（参考）价格和承包人报价浮动率，提出变更工程项目的单价或总价，报发包人确认后调整。（2）措施项目费的调整：承包人应事先将拟实施的方案提交发包人确认，并详细说明与原方案措施项目相比的变化情况。拟实施的方案经发承包双方确认后执行。

  • 第4题：

    人力资源计划编制的输出不包括 （ ） 。

    A. 角色和职责
    B. 人力资源模板
    C. 项目的组织结构图
    D. 人员配备管理计划

    答案：B
    解析：
    人力资源计划编制的输出包括角色和职责、项目的组织结构图和人员配备管理计划。人力资源模板不是人力资源计划编制的输出。

  • 第5题：

    班组定额职责：向工人宣传有关制订定额的依据，解释上级决定的目的和要求。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源计划编制的输出不包括（）

    • A、角色和职责
    • B、人力资源模板
    • C、项目的组织结构图
    • D、人员配备管理计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    确定分析的目的和要求、内容和范围、组织和分工、资料来源和分析方法；以及对资料进行筛选、归纳、整理，运用不同的方法进行分析。以上两项分别指销售活动分析的哪两个步骤？（）

    • A、确定分析计划
    • B、研究分析资料
    • C、做出分析结论
    • D、编写分析报告

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    设计概算的作用不包括（）。

    • A、国家制定和控制建设投资的依据
    • B、对项目的规划、规模起参考作用
    • C、作为编制建设计划的依据
    • D、进行贷款的依据

    正确答案:B

  • 第9题：

    规章制度宣贯的内容应包括（）。

    • A、规章制度制订的依据、目的
    • B、规章制度所涉及的部门职责和分工
    • C、规章制度涉及的主要流程
    • D、规章制度中的重点管理要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    在工程项目管理中采取责任矩阵管理方法时有哪些优点（）。
    A

    清楚地显示出项目执行组织各部门和个人之间的角色、职责和相互关系

    B

    组织效率较高，稳定性好

    C

    根据每个人的特点，确保最合适的人干最合适的事以提高效率和质量

    D

    确保项目因人设岗，机构精炼

    E

    能确定项目的总范围


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    信息安全应急响应计划总则中，不包括以下哪个？（）
    A

    编制目的

    B

    编制依据

    C

    工作原则

    D

    角色职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    研究计划的内容有（）。
    A

    研究目的

    B

    调查大纲

    C

    研究方法和技术路线

    D

    组织分工


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制订人力资源组织计划前，先对每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等进行审定，这是（ ）。

    A.角色分析
    B.职责安排
    C.工作分析
    D.人员配备

    答案：C
    解析：
    本题考查的是团队组织计划。为了做好项目团队组织计划工作，首先要进行工作分析。工作分析是人力资源管理最为基础性的工作，在制定人力资源组织计划前，先确定每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等，并对目前、近期及中远期的工作量进行预测分析。

  • 第14题：

    下列工作中，不属于工程项目组织计划工作的是()

    A:确定角色和职责
    B:制订人员配备计划
    C:确定项目管理模式
    D:制订组织关系图

    答案：C
    解析：
    组织计划通常包括四方面的内容：角色和职责安排、人员配备计划、组织关系图和有关说明。

  • 第15题：

    编制项目管理规划大纲的程序中，分析项目实施条件，进行项目工作结构分解后的程序是( )。

    A、确定项目管理组织模式、结构和职责
    B、明确项目管理内容
    C、确定项目管理组织模式、组织结构和职责分工
    D、编制项目目标计划和资源计划

    答案：C
    解析：
    2018版教材P43

    编制项目管理规划大纲应遵循下列程序:(1)明确项目需求和项目管理范围（2）确定项目管理目标（3）分析项目实施条件，进行项目工作结构分解（4）确定项目管理组织模式、组织结构和职责分工（5）规定项目管理措施（6）编制项目资源计划（7）报送审批

  • 第16题：

    公关接待计划的制订是依据（）和来访宾客的目的而定。

    • A、组织的战略需要
    • B、组织效益的好坏
    • C、组织工作的需要
    • D、组织规模的大小

    正确答案:C

  • 第17题：

    要制定一项切实可行的总结计划，应该主要做好哪几方面的工作（）。

    • A、进行分析和综合
    • B、要明确经验的目的、任务和基本要求
    • C、组织力量、合理分工，职责明确
    • D、制定总结计划要有相对的稳定性

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    研究计划的内容有（）。

    • A、研究目的
    • B、调查大纲
    • C、研究方法和技术路线
    • D、组织分工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    卷烟销售分析与成果评估中，要确定分析计划，分析计划要确定分析的（）

    • A、目的和要求
    • B、内容和范围
    • C、组织和分工
    • D、资料来源和分析的方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    信息安全应急响应计划总则中，不包括以下哪个？（）

    • A、编制目的
    • B、编制依据
    • C、工作原则
    • D、角色职责

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源计划编制的输出不包括（）
    A

    角色和职责

    B

    人力资源模板

    C

    项目的组织结构图

    D

    人员配备管理计划


    正确答案： B
    解析： 人力资源计划编制的输出包括角色与职责、项目组织结构图以及人员配备管理计划。人力资源模板包含在人力资源计划编制过程的输入中。

  • 第22题：

    单选题
    下列工作中，不属于工程项目组织计划工作的是（  ）。
    A

    确定角色和职责

    B

    制订人员配备计划

    C

    确定项目管理模式

    D

    制订组织关系图


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    任何海事调查的最终目的都是为了（）。
    A

    防止今后类似的海事再次发生

    B

    确定海事的性质和造成的损害

    C

    确定应对海事承担责任的人

    D

    为确定损害赔偿提供原始依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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