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某企业投保企业财产险，发生损失概率如下表所示，请回答如下问题：该企业损失的离散系数是（ ）。 A.3.00B.1.05C.2.81D.2.95

题目
某企业投保企业财产险，发生损失概率如下表所示，请回答如下问题：

该企业损失的离散系数是（ ）。

A.3.00

B.1.05

C.2.81

D.2.95
相似考题

1.某企业投保财产险200万元，投保标的的物价值200万元。在投保期间内发生火灾，导致企业财产损失195万元，火灾发生时为保护和抢救财产而发生的各项支出6万元。则保险公司应向企业赔付( )。A．195万元B．200万元C．201万元D．206万元

2.某企业职工人数(单位：人)资料如下表所示：该企业1—5月份平均职工人数为( )人。A．145.2B．145.5C．146D．146.8

3.已知某企业资料如下表所示，要求对企业产值和劳动生产率的变化进行因素分析，并回答有关问题，在下列选项中选出正确的答案。该企业全员劳动生产率指标是( )。A．平均指标B．总量指标C．比较相对指标D．强度相对指标

4.某企业职工生产某种产品件数资料如下表所示:

更多“某企业投保企业财产险，发生损失概率如下表所示，请回答如下问题： ”相关问题

  • 第1题：

    （二）已知某企业资料如下表所示，要求对企业产值和劳动生产率的变化进行因素分析，并回答有关问题，在下列选项中选出正确的答案。

    81．该企业全员劳动生产率指标是（ ）。

    A．平均指标

    B．总量指标

    C．比较相对指标

    D．强度相对指标


    正确答案：D

  • 第2题：

    某企业投保财产险200万元，投保标的的物价值200万元。在投保期间内发生火灾，导致企业财产损失195万元，火灾发生时为保护和抢救财产而发生的各项支出6万元。则保险公司应向企业赔付()。

    A:195万元
    B:200万元
    C:201万元
    D:206万元

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    共用题干
    某企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概率分布情况如下表所示。。根据以上资料，回答下列问题：

    若该企业的风险报酬系数为9%，无风险报酬率为11%，标准离差率为97%，则该企业股票的总报酬率为()。
    A:2%
    B:20%
    C:31%
    D:83%

    答案：B
    解析：
    风险报酬又称风险价值，是指投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益。风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种表示方法。在财务管理中，风险报酬通常用相对数——风险报酬率来加以计量。风险报酬率与风险大小有关，风险程度越高，要求的报酬率越大。
    期望报酬率的计算公式为：。式中，表示期望报酬率；Ki表示第i种可能结果的报酬率；Pi表示第i种可能结果的概率；n表示可能结果的个数。代入数据可得：=0.3*70%+0.5*30%+0.2*(-20%)=0.32。
    该企业股票总的投资报酬率=资金时间价值（无风险报酬率）+风险报酬率=无风险报酬率+风险报酬系数*标准离差率=11%+9%*97%=19.73%，即约为20%。
    根据风险报酬原理，应投资于期望报酬率较高，而风险较低的项目。因为这样获得的风险报酬额比较高。

  • 第4题：

    某企业准备投资项目A，A投资项目的收益率及其概率分布如下表所示：



    则项目A的标准离差是（）。

    A.6.24%
    B.6.93%
    C.10.68%
    D.11.09%

    答案：C
    解析：
    期望收益率=0.4×20%+0.3×15%+0.3×（-5%）=11%

  • 第5题：

    共用题干
    某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。

    根据以上资料，回答下列问题：

    该企业客户经理职务的内部人力资源供给量是()人。
    A:10
    B:22
    C:26
    D:34

    答案：C
    解析：
    矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。

    该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。

    企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

    该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。

  • 第6题：

    共用题干
    某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。

    根据以上资料，回答下列问题：

    如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘()个。
    A:1
    B:2
    C:3
    D:4

    答案：C
    解析：
    矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。

    该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。

    企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

    该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。

  • 第7题：

    某企业2017年度的资产负债状况如下表所示：

    根据上表资料，该企业的速动比率为（ ）。

    A.0．63
    B.0．65
    C.0．084
    D.1．57

    答案：C
    解析：
    1、本题考查偿债能力分析。
    2、速动比率是速动资产与流动负债的比率。
    3、速动资产等于流动资产减去存货。
    4、根据上表的资料：
    速动资产包括现金、银行存款、短期投资—债券、应收账款、应收票据，合计为2000+48000+15000+4500+4500=74000（元）；
    【注意“原材料”属于存货，不需要加入速动资产总和】
    流动负债包括应付票据、应交税金、短期借款—生产周转借款和一年内到期的长期借款，合计为20000+50000+560000+250000=880000（元）。
    速动比率=74000／880000≈0．084。

  • 第8题：

    （一）某企业产品产量与出厂价格资料如下表所示：

    派氏出厂价格指数（ ）。


    答案：B,D
    解析：

  • 第9题：

    某企业投保企业财产险，发生损失概率如下表所示，请回答如下问题：

    计算该企业发生损失的期望值（ ）。


    A.12

    B.4

    C.14

    D.16

    答案：D
    解析：
    期望值：200*6%+100*4%+0*98%=16

  • 第10题：

    假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：


    A.假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示：
    B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))＞2
    C.HAVING COUNT(姓名)＞2
    D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))＞2

    答案：C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概率分布情况如下表所示：请根据以上资料，回答下列问题：若该企业的风险报酬系数为9%，无风险报酬率为11%，标准离差率为97%，则该企业股票的总报酬率为()。
    A

    2%

    B

    20%

    C

    31%

    D

    83%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概率分布情况如下表所示：请根据以上资料，回答下列问题：该企业股票的期望报酬率为()。
    A

    15%

    B

    20%

    C

    25%

    D

    32%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （二）某企业 2008 年下半年劳动生产率资料如下表所示。根据表中资料回答下列问题。

    81．月末职工人数是（ ）。

    A．时点指标 B．时期指标

    C．数量标志 D．总量指标


    正确答案：A

  • 第14题：

    共用题干
    某企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概率分布情况如下表所示。。根据以上资料，回答下列问题：

    该企业股票的期望报酬率为()。
    A:15%
    B:20%
    C:25%
    D:32%

    答案：D
    解析：
    风险报酬又称风险价值，是指投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益。风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种表示方法。在财务管理中，风险报酬通常用相对数——风险报酬率来加以计量。风险报酬率与风险大小有关，风险程度越高，要求的报酬率越大。
    期望报酬率的计算公式为：。式中，表示期望报酬率；Ki表示第i种可能结果的报酬率；Pi表示第i种可能结果的概率；n表示可能结果的个数。代入数据可得：=0.3*70%+0.5*30%+0.2*(-20%)=0.32。
    该企业股票总的投资报酬率=资金时间价值（无风险报酬率）+风险报酬率=无风险报酬率+风险报酬系数*标准离差率=11%+9%*97%=19.73%，即约为20%。
    根据风险报酬原理，应投资于期望报酬率较高，而风险较低的项目。因为这样获得的风险报酬额比较高。

  • 第15题：

    共用题干
    某企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概率分布情况如下表所示。。根据以上资料，回答下列问题：

    根据风险报酬原理，应投资于()的项目。
    A:期望报酬率较高，风险也较高
    B:期望报酬率较高，而风险较低
    C:期望报酬率较低，而风险较高
    D:期望报酬率较低，风险也较低

    答案：B
    解析：
    风险报酬又称风险价值，是指投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益。风险报酬有风险报酬额和风险报酬率两种表示方法。在财务管理中，风险报酬通常用相对数——风险报酬率来加以计量。风险报酬率与风险大小有关，风险程度越高，要求的报酬率越大。
    期望报酬率的计算公式为：。式中，表示期望报酬率；Ki表示第i种可能结果的报酬率；Pi表示第i种可能结果的概率；n表示可能结果的个数。代入数据可得：=0.3*70%+0.5*30%+0.2*(-20%)=0.32。
    该企业股票总的投资报酬率=资金时间价值（无风险报酬率）+风险报酬率=无风险报酬率+风险报酬系数*标准离差率=11%+9%*97%=19.73%，即约为20%。
    根据风险报酬原理，应投资于期望报酬率较高，而风险较低的项目。因为这样获得的风险报酬额比较高。

  • 第16题：

    某企业拟开发一种新产品，有四种设计方案可供选择，见下表。

    根据以上资料，回答下列问题：

    根据等概率原则，每种状态的概率为1／3，则该企业应选择（ ）。

    A.I
    B.Ⅱ
    C.Ⅲ
    D.Ⅳ

    答案：B
    解析：
    本题考查不确定型决策方法中的等概率原则。各方案的平均值为：
    I：50×1／3+30×1／3+10×1／3=30
    Ⅱ：80×1／3+60×1／3+20×1／3=53．33
    Ⅲ：90×1／3+50×1／3+（-10）×1／3=43．33
    IV：100×1／3+45× 1／3+0×1／3=48．33
    max{30，53．33，43．33，48．33}=53．33，对应的方案是Ⅱ，所以选B。

  • 第17题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。



    根据以上资料，回答以下问题：

    企业部门经理的内部供给量为()人。

    A.30
    B.26
    C.25
    D.24

    答案：B
    解析：
    将计划期内每一种职务的人员数量与每一种职务的人员变动概率相乘，然后纵向相加，即得到企业内部未来人力资源的净供给量。
    因此30*0.7+50*0.1=26

  • 第18题：

    共用题干
    某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。

    根据以上资料，回答下列问题：

    该企业离职人员数量最多的是()。
    A:高级经理
    B:客户经理
    C:业务主管
    D:业务员

    答案：D
    解析：
    矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。

    该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。

    企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

    该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。

  • 第19题：

    某企业A、B两种产品基期和报告期的产量及价格如下表所示。则下列说法中正确的有（ ）。



    答案：B,C,E
    解析：

  • 第20题：

    （一）某企业产品产量与出厂价格资料如下表所示：

    拉氏产量指数（ ）


    答案：A,C
    解析：

  • 第21题：

    某企业投保企业财产险，发生损失概率如下表所示，请回答如下问题：

    该企业损失的标准差是（ ）。




    A.48.09

    B.16.8

    C.45.07

    D.47.23

    答案：A
    解析：
    方差： 6%（200-16）^2+4%（100-16）^2+0%（0-16）^2=2313.6
    考前压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com
    标准差： 48.09

  • 第22题：

    某分部工程如下表所示：请绘制双代号网络图。


    答案：
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概率分布情况如下表所示：请根据以上资料，回答下列问题：根据风险报酬原理，应投资于()的项目。
    A

    期望报酬率较高，风险也较高

    B

    期望报酬率较高，而风险较低

    C

    期望报酬率较低，而风险较高

    D

    期望报酬率较低，风险也较低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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