第1题:
第2题:
第3题:
工会在集体谈判中,对其谈判能力约束最大的条件是()
第4题:
下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是()
第5题:
下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有()。
第6题:
在劳动关系运行中,劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是()。
第7题:
劳工基本权利的保护者
集体谈判与雇员参与的促进者
劳动争议的调停者
就业保障与人力资源的规划者
第8题:
劳工基本权利的保护者
集体谈判与雇员参与的促进者
劳动争议的调停者
员工就业保障与企业人力资源发展的制定者
公共事业的雇用者
第9题:
集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
在集体谈判中,国家是直接参与的
在集体谈判中,谈判的一方可以是一名雇主,也可以是一些雇主,还可以是一个或数个雇主组织
集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
第10题:
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下,都同样适用
集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者
集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利,是一种产业民主制度
集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
第11题:
三方协商机制
集体谈判制度
员工参与制度
以上都不是
第12题:
工会组织
集体谈判
雇员参与
分红入股
劳动标准
第13题:
第14题:
第15题:
政府在集体谈判中扮演的是“裁判员”角色,政府介入集体谈判的途径有哪些?
第16题:
政府在劳动关系中的角色包括什么()
第17题:
集体谈判的特征有()。
第18题:
工会组织
劳动监察
集体谈判
雇员参与
第19题:
政府规范劳资关系
集体谈判制度的建立
政府不干预劳资关系
劳动关系的法制化
第20题:
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
分区入股扮演的是“规划者”的角色
第21题:
政府政策与法律
工会组织规模大小
劳动力需求的工资弹性
用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
第22题:
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用。
集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。
集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力,是一种产业民主制度。
集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。
第23题:
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
分红入股扮演的是“规划者”的角色