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关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素B.企业并非可以自由调整雇用量C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的E.企业并非必须支付市场通行的工资率

题目
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。


A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素

B.企业并非可以自由调整雇用量

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

E.企业并非必须支付市场通行的工资率
相似考题

1.下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（ ）。 A．平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量 B．周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求 C．周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权 D．长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权 E．劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

2.下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是()。A:劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 B:劳动力市场上的交易具有延续性 C:劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 D:劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 E:劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

3.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

4.关于劳动力市场特征的说法，正确的有()。A:劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 B:劳动力市场上的交易具有延续性 C:劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 D:劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 E:劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

更多“关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（ ）。

    A.如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线
    B.劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性
    C.劳动力供给弹性小于1，则称劳动力供给曲线缺乏弹性
    D.劳动力供给弹性等于1，则称劳动力供给曲线具有单位弹性
    E.劳动力供给弹性等于0，则称劳动力供给曲线具有无限弹性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类，分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中，如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线，如图11一2所示。

  • 第2题：

    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
    B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降
    C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降
    D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的
    E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

    答案：A,C,E
    解析：
    当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。

  • 第3题：

    资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。


    答案：错
    解析：

  • 第4题：

    下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）

    A、企业是劳动力的供给方
    B、劳动力市场的功能与其他市场相似
    C、决定工资是劳动力市场的基本功能
    D、劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

    答案：A
    解析：
    在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。

  • 第5题：

    劳动力在各国间的流动使劳动力的移出国的不同利益集团均会受到影响，其中（）。

    • A、劳动力需求方受损供给方获利
    • B、劳动力需求方受损供给方亦受损
    • C、劳动力需求方获利供给方受损
    • D、劳动力需求方获利供给方亦获利

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。

    • A、居民户
    • B、企业
    • C、劳动者
    • D、公司验
    • E、政府

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    多选题
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 

    D

    从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： B,D
    解析： 考点 劳动力供给方遇到的摩擦力

  • 第8题：

    多选题
    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（　　）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    就存在劳动力流动成本角度而言，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： C,D
    解析：
    在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，比如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等等。此外，在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

  • 第9题：

    单选题
    劳动力在各国间的流动使劳动力的移出国的不同利益集团均会受到影响，其中（）。
    A

    劳动力需求方受损供给方获利

    B

    劳动力需求方受损供给方亦受损

    C

    劳动力需求方获利供给方受损

    D

    劳动力需求方获利供给方亦获利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳动力市场上，（　）分别是劳动力的供给方和需求方
    A

    居民户

    B

    企业

    C

    公司

    D

    政府


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）
    A

    劳动力供给方 

    B

    劳动力需求方 

    C

    工资 

    D

    政府机构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。
    A:在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
    B:在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
    C:劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
    D:从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的

    答案：A,C,D
    解析：
    选项C，在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺：选项D，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
    选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。
    企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
    选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。

  • 第14题：

    下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().

    A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
    B:劳动者很不愿意接受工资水平的下降
    C:当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
    D:即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述.选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们也不会马上辞职.

  • 第15题：

    需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( )


    答案：错
    解析：

  • 第16题：

    劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）

    • A、劳动力供给方 
    • B、劳动力需求方 
    • C、工资 
    • D、政府机构

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动力市场上，（　）分别是劳动力的供给方和需求方

    • A、居民户
    • B、企业
    • C、公司
    • D、政府

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（　）。

    • A、平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量
    • B、周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求
    • C、周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
    • D、长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
    • E、劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（　）。
    A

    劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

    B

    工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

    C

    在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

    D

    一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。参见教材P156。

  • 第20题：

    多选题
    下列关于垂直形状的市场劳动力供给曲线的说法中，正确的是（  ）。
    A

    它反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况

    B

    产生这种劳动力供给曲线的原因之一是劳动力供给存在滞后性

    C

    它说明当工资率为一定的值时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给

    D

    这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形

    E

    这种形状的劳动力供给曲线还可以被用来描述一个已经充分利用了自己的劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实生活中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实生活中，之所以出现同一职业巾拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： D
    解析：

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