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关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A:职业生涯锚产生于职业生涯早期 B:职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合 C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D:职业生涯锚并不是完全固定不变的

题目
关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A:职业生涯锚产生于职业生涯早期
B:职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D:职业生涯锚并不是完全固定不变的
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1.关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

2.关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（ ）。 A．职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．职业生涯锚一经确定就应固定不变 E．职业生涯锚不能通过测试来预测

3.关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的。()

4.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

参考答案和解析
答案：C
解析：
职业生涯锚具有以下特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。
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  • 第1题：

    下列说法正确的有( )。

    (A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

    (B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

    (C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

    (D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

    (E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机


    答案：ACD

  • 第2题：

    关于职业锚,错误的说法是()。

    A.职业锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

    B.职业锚不能根据各种测试进行预测

    C.职业锚是完全固定不变的

    D.职业锚产生于职业生涯早期


    参考答案：C

  • 第3题：

    个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()。

    A:职业生涯
    B:职业生涯阶段
    C:职业生涯锚
    D:职业生涯通道

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯通道的概念。

  • 第4题：

    关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

    A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
    B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合
    C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
    D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

    答案：C
    解析：
    职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。故C项错误。

  • 第5题：

    关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

    A.有五种基本类型
    B.由施恩教授提出
    C.安全稳定型仅有职业安全取向
    D.自主独立彻具有很强的职业承诺

    答案：C
    解析：
    施恩教授认为，职业生涯锚有五种堪本类型:①技术/职能能力型;②管理能力雜;③安全稳定型;④自主独立型;⑤创造型。其中，安全稳定型有两种安全取向，即追求职业安全和注重情感的安全稳定。

  • 第6题：

    关于锚文本说法错误的是（）

    • A、又称锚文本链接、超文本链接
    • B、能精确的描述所指向页面的内容
    • C、可以作为锚文本所在的页面内容的评估
    • D、添加的锚文本链接可以跟页面无相关性

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于格林豪斯的职业生涯观点，以下说法错误的是（）。

    • A、客观事件与主观知觉都是随时变化的
    • B、职业生涯是贯穿人的一生的
    • C、无论从事何种职业、担任何种职位，每个人都有自己的职业生涯
    • D、一个人必须同时改变客观环境与主观知觉以管理自己的职业生涯

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

    • A、职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
    • B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
    • C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    • D、职业生涯锚一经确定就应固定不变
    • E、职业生涯锚不能通过测试来预测

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    关于职业生涯锚的说法，正确的是（  ）。
    A

    产生于个体内心世界

    B

    产生于职业生涯早期

    C

    强调个体能力、动机和价值观的相互作用与整合

    D

    可以根据各种测试进行预测

    E

    并不是完全固定不变的


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。
    A

    职业锚在实践中选择、认识、强化

    B

    职业锚的能力、动机、价值观互动

    C

    职业锚是不可能变化的

    D

    职业锚有助于只职业定位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。
    A

    职业锚与能力、动机、价值观互动

    B

    职业锚在实趺中选择、认识、强化

    C

    职业锚有助于职业定位

    D

    职业锚是不可能変化的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于职业生涯管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

    B

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

    C

    职业生涯对个人发展具有积极作用

    D

    职业生涯很难满足员工自我实现的需要


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列说法错误的是( )。

    (A)工作的成功就是指工作的升迁

    (B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会

    (C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强

    (D)职业锚是员工个人发展的职业定位

    (E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚


    答案：　ABE

  • 第14题：

    关于职业锚,下列说法正确的有()。

    A.职业锚是自身才干、动机和价值观的体现
    B.职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化
    C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航
    D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互/用和整合
    E.职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第15题：

    关于职业生涯锚的说法，错误的是().

    A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
    B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
    C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯锚.职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的.

  • 第16题：

    关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。

    A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
    B.职业生涯锚完全固定不变
    C.职业生涯锚只强调个人能力的作用
    D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

    答案：A
    解析：
    职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

  • 第17题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第18题：

    关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。

    • A、职业锚在实践中选择、认识、强化
    • B、职业锚的能力、动机、价值观互动
    • C、职业锚是不可能变化的
    • D、职业锚有助于只职业定位

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于职业生涯锚的陈述，错误的是（　）。

    • A、它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
    • B、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
    • C、它不可以根据各种测试提前进行预测
    • D、它是完全固定不变的

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。

    • A、职业锚与能力、动机、价值观互动
    • B、职业锚在实趺中选择、认识、强化
    • C、职业锚有助于职业定位
    • D、职业锚是不可能変化的

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第22题：

    多选题
    关于职业生涯的说法，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯锚产生于职业生涯早期

    B

    职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

    C

    职业生涯锚可以根据各种测试进行预则

    D

    职业生涯锚并不是完全固定不变的

    E

    在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于职业生涯锚的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    职业生涯锚产生于职业生涯早期

    B

    职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

    C

    职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

    D

    职业生涯锚并不是完全固定不变的


    正确答案： B
    解析：
    职业生涯锚，是指个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。

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