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通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。A.绩效管理 B.激励管理 C.培训与发展 D.人力资源规划

题目
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

A.绩效管理
B.激励管理
C.培训与发展
D.人力资源规划
相似考题

1.人力资源规划的起点是（ ）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配

2.()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。

3.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

4.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

参考答案和解析
答案：D
解析：
本题考查人力资源规划的含义。
更多“通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的起点是()。

    A:人员供给预测
    B:组织目标与战略分析
    C:人员需求预测
    D:供需匹配

    答案：B
    解析：
    在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

  • 第2题：

    （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
    公共部门人力资源规划
    略

  • 第3题：

    人力资源计划的任务包括（）

    • A、系统评价组织中的人力资源的需求量
    • B、招聘尽量多的人员
    • C、选配合适的人员
    • D、制定和实施人员培训计划

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    人力资源规划本质是（）

    • A、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
    • B、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
    • C、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
    • D、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员

    正确答案:D

  • 第5题：

    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?

    • A、人员档案资源
    • B、人力资源预测
    • C、行动计划
    • D、控制与评价

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）

    • A、数量
    • B、质量
    • C、层次
    • D、结构
    • E、学历

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（　）。

    • A、绩效管理
    • B、工作分析
    • C、培训与发展
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（　　）
    A

    调查现有人员资源状况

    B

    人力资源需求的预测

    C

    人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估

    D

    人力资源规划执行和监督


    正确答案： D
    解析： 人力资源需求预测主要包括:①根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，尤其是员工流动率，测算年度人力资源需求总量和按工种、岗位、职务等分类需求量；②提出计划期内招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量；③人力需求计划，应包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求。

  • 第10题：

    多选题
    以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（　　）。
    A

    预测所依据信息的质量

    B

    企业决策者的意见和建议

    C

    确定净人员需求量

    D

    制定匹配政策

    E

    具体行动方案


    正确答案： A,D
    解析： 人力资源供需匹配内容包括以下三项:确定人员净需求量、制定匹配政策、具体行动方案。AB两项是人力资源规划评估的内容。

  • 第11题：

    填空题
    （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。

    正确答案： 公共部门人力资源规划
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划，说法错误的是（ ）

    A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。

    B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

    C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

    D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

    答案：A
    解析：
    公司人力资源规划是从明确战略规划开始的

  • 第14题：

    人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源招募
    • C、人力资源培训
    • D、人力资源考核

    正确答案:A

  • 第18题：

    进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。

    • A、人力资源开发
    • B、人力资源组织
    • C、人力资源计划
    • D、人力资源的挑选
    • E、裁员

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

    • A、理论与实践
    • B、需求与供给
    • C、精神与物质
    • D、组织与个人

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
    A

    理论与实践

    B

    需求与供给

    C

    精神与物质

    D

    组织与个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
    A

    人员档案资源

    B

    人力资源预测

    C

    行动计划

    D

    控制与评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（　）。
    A

    绩效管理

    B

    工作分析

    C

    培训与发展

    D

    人力资源规划


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源规划的含义。人力资源规划是系统评价人力资源的需求.从而拟定一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现个人利益在内的组织目标活动。

  • 第24题：

    单选题
    人力资源规划本质是（）
    A

    要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处

    B

    要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡

    C

    要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求

    D

    在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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