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关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。 A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

题目
关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
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1.绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训 B:酬薪发放 C:招聘 D:组织战略的确定

2.关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

3.关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。 A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本酬薪 B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程 D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业

4.人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系

更多“关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第2题：

    下列关于风险管理策略的总体定位与作用的说法正确的有（　）。

    A.风险管理策略在整个风险管理体系中起着承上启下的作用
    B.风险管理策略连接企业的整体经营战略和运营活动
    C.风险管理策略指导企业的一切风险管理活动
    D.风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

    答案：B,C,D
    解析：
    风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用；风险管理策略在企业战略管理过程中起着承上启下的作用，选项A说法错误，选项BCD说法均正确。

  • 第3题：

    什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


    正确答案: 战略性薪酬管理：实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念其核心是作出一系列战略性薪酬决策。
    与一般薪酬管理的区别：它强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得权利；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。

  • 第4题：

    基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

    • A、宽带酬薪结构
    • B、职位酬薪体系
    • C、能力酬薪体系
    • D、岗位工资制

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于红海战略与蓝海战略的比较中，说法正确的有（）。

    • A、红海战略是拓展非竞争性市场空间，蓝海战略是在已经存在的市场内竞争
    • B、红海战略是参与竞争，蓝海战略是规避竞争
    • C、红海战略是创造并攫取新需求，蓝海战略是争夺现有需求
    • D、红海战略遵循价值与成本互替定律，蓝海战略打破了价值与成本互替定律

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    多选题
    列关于风险管理策略的说法中，正确的有（　）
    A

    风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

    B

    风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用

    C

    风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位

    D

    制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性


    正确答案： C,D
    解析： 风险管理策略的总体定位决定了风险管理策略的作用。选项C错误。

  • 第7题：

    单选题
    关于差异化营销策略的说法，正确的是（　）。
    A

    实施差异化营销策略的基础是市场细分 

    B

    差异化营销战略的优点是能够发挥规模经济性，增强产品的价格竞争力 

    C

    差异化营销策略比较适合与资源有限的小企业 

    D

    差异化营销策略难以适应不同客户的需求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是（　）。
    A

    独特产品型策略

    B

    廉价型竞争策略

    C

    独特型竞争策略

    D

    低价位型竞争策略

    E

    占领市场型策略


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于渠道战略和促销策略的关系，下列说法中正确的是（　　）。
    A

    促销策略是贯彻渠道战略的重要方面

    B

    促销策略需要渠道战略的配合

    C

    渠道战略决定促销策略

    D

    促销策略决定渠道战略


    正确答案： A,C
    解析：
    A项，促销策略是贯彻渠道战略的重要方面，促销是在分销基础上的市场营销活动，它的使命是配合分销渠道，运用一些特殊手段大力促进产品销售；B项，促销策略需要渠道战略的配合，促销策略是指达到促销目标所采用的谋略和手段，促销活动的很大部分都要依靠渠道来进行。

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的职能包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    企业战略制定

    C

    招聘和选拔

    D

    酬薪、福利与考核

    E

    员工关系和劳资关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
    A

    绩效酬薪

    B

    间接酬薪

    C

    非货币性外在酬薪

    D

    内在酬薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源管理的职能包括( )。

    A.人力资源规划
    B.企业战略制定
    C.招聘和选拔
    D.酬薪、福利与考核
    E.员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第14题：

    员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

    • A、绩效酬薪
    • B、间接酬薪
    • C、非货币性外在酬薪
    • D、内在酬薪

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是（　）。

    • A、独特产品型策略
    • B、廉价型竞争策略
    • C、独特型竞争策略
    • D、低价位型竞争策略
    • E、占领市场型策略

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    职务等级酬薪制度的特点是（）

    • A、一职数薪
    • B、一职一薪
    • C、数职一薪
    • D、同职同薪

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    职务等级酬薪制度的特点是（）
    A

    一职数薪

    B

    一职一薪

    C

    数职一薪

    D

    同职同薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    酬薪结构

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬区间


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    问答题
    什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

    正确答案： 战略性薪酬管理：实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念其核心是作出一系列战略性薪酬决策。
    与一般薪酬管理的区别：它强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得权利；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
    A

    宽带酬薪结构

    B

    职位酬薪体系

    C

    能力酬薪体系

    D

    岗位工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于风险管理策略的说法中，不正确的是（　）。
    A

    风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

    B

    风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用

    C

    风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用

    D

    风险管理策略服务于公司战略，公司战略受控于风险管理策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    以下关于企业根据自身的实际情况采取竞争策略的说法正确的是（　　）。
    A

    独特产品型策略

    B

    廉价型竞争策略

    C

    独特型竞争策略

    D

    低价位型竞争策略

    E

    占领市场型策略


    正确答案： C,A
    解析：
    企业可以根据自身的实际情况，采取以下两类竞争策略：①廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。②独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以独特性产品克敌制胜。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于风险管理策略的说法中，正确的有（）。
    A

    风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

    B

    风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用

    C

    风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位

    D

    制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性


    正确答案： B,A
    解析： 风险管理策略的总体定位决定了风险管理策略的作用。选项C错误。

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