第1题:
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不益于采用( )。
A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.薪酬决策的集中度比较高
第2题:
第3题:
第4题:
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。
第5题:
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
第6题:
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不宜于采用()。
第7题:
第8题:
在短期内提供相对低的基本薪酬
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低
薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益
第9题:
薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
薪酬结构中奖金所占比重较大
薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
从长期看,薪酬水平会下降
第10题:
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
薪酬决策的集中度比较低
第11题:
采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬
采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
第12题:
在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行资金或股票期权计划
基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
第13题:
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。
A 年中 低于
B年初 略高于
C年底 高于
D年中 高于
第14题:
一般来说,劳动力市场为薪酬水平设定了下限,而产品市场为薪酬水平设定了上限。()
第15题:
薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
第16题:
对于采用成长战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
第17题:
()是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
第18题:
薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
薪酬决策的集中度比较高
第19题:
第20题:
采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低
采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
第21题:
在短期内提供较低的基本薪酬,在长期内实行奖金或股票期权计划
基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较小
第22题:
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小
采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第23题:
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平,长期内不会有太大的增长
薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬
薪酬的确定基础是职位本身