niusouti.com

下列关于劳动合同的观点不正确的是()。A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 C:劳动合同法律关系由主体和客体构成 D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

题目
下列关于劳动合同的观点不正确的是()。

A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
相似考题

1.根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

2.下列事项属于劳动合同的重要内容的是( )。A.关于试用期的规定B.关于劳动合同的变更C.关于违约金的规定D.关于劳动报酬的规定

3.公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是（ ）。A．公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同B．公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同C．小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告D．小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

4.下列关于劳动合同表述不正确的是( )．A．劳动合同的内容是确立劳动关系B．旅游企业中劳资双方对劳动合同发生争议的，应由旅游执法部门予以裁决C．劳动合同应写明劳动者的姓名、住址和身份证号码D．用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止

更多“下列关于劳动合同的观点不正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。

    A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

    B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

    C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

    D．如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元


    正确答案：BD

  • 第2题：

    依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

    D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


    正确答案：A

  • 第3题：

    关于批复的写作要求，下列说法不正确的是：

    A.针对性要强
    B.观点要明确
    C.不宜立即作出答复
    D.表达要准确

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查公文文种知识并选错误项。
    第二步，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。批复是回复性公文，批复应该及时，提高办事效率，一般应在收到请示30日内做出，所以不宜立即作出答复一项错误。

  • 第4题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

    A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第5题：

    下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。

    A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
    B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
    C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
    D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

    答案：A
    解析：
    集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（　　）。

    A.劳动关系的主体具有特定性
    B.劳动关系的内容具有较强的法定性
    C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
    D.基金会属于用人单位

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。

  • 第7题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，不正确的是（）

    • A、自用丁之日起
    • B、自签订劳动合同之日起
    • C、自劳动合同鉴证之日起
    • D、自录用通知到达劳动者之日起

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    关于制订计划的一些观点和意见，不正确的是（）。


    正确答案:计划限制了行动的自由度

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在共同海损理算规则中，下列关于数字规则和字母规则的说法中，正确的是（）.
    A

    数字规则代表的是共同安全派的观点

    B

    数字规则代表的是共同利益派的观点

    C

    字母规则代表的是共同利益派的观点

    D

    以上均不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同的变更是签订新的劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法，不正确的是( )。

    A．张某的理由充分，公司不得解除劳动合同

    B．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

    C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

    D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同


    正确答案：AD

  • 第14题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是( )．

    A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

    B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

    C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

    D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    正确答案：C
    3．C[解析]本题考查对劳动合同的正确认识．A观点错误，试用期应当包括在劳动合同期限内，因此并非试用期满后才签订劳动合同，且劳动合同自双方当事人签字之日起生效；B观点错误，不得违反法律、法规的规定是最重要、最基本的原则，核心原则是平等自愿；C观点正确，符合题意；D是建立社会保障制度的原则，所以不选．

  • 第15题：

    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　）。

    A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
    B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
    C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
    D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

    答案：D
    解析：
    劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

  • 第16题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第17题：

    下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第18题：

    下列关于劳动合同终止原因的表述不正确的是()

    A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    B、劳动合同期满
    C、劳动者被宣告失踪
    D、劳动者达到法定退休年龄

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第19题：

    下列关于数据仓库的观点不正确的是（）

    • A、数据仓库是面向主题的数据集合
    • B、数据仓库是一种观点
    • C、数据仓库是可以直接购买的产品
    • D、数据仓库支持管理决策

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动合同具有从属性
    • B、劳动合同是实践性合同
    • C、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
    • D、劳动合同是双务合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    关于制订计划的一些观点和意见，不正确的是（）。

    正确答案： 计划限制了行动的自由度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，不正确的是（）
    A

    自用丁之日起

    B

    自签订劳动合同之日起

    C

    自劳动合同鉴证之日起

    D

    自录用通知到达劳动者之日起


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于数据仓库的观点不正确的是（）
    A

    数据仓库是面向主题的数据集合

    B

    数据仓库是一种观点

    C

    数据仓库是可以直接购买的产品

    D

    数据仓库支持管理决策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容