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企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡 C.KPI指标 D.战略地图

题目
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
相似考题

1.有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理

2.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）A.与财务系统对接 B.与组织的战略和目标保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标

3.战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标 B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动 C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里 D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

4.通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。A.过程性指标和结果性指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.战略目标和非战略目标 E.内部指标和外部指标

更多“企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.人力资源管理计分卡
    C.KPI指标
    D.战略地图

    答案：B
    解析：
    【知识点】战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B

  • 第2题：

    高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。

    A.与财务系统对接
    B.与组织战略保持一致
    C.超额设计战略目标
    D.设置最低完成目标

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。

  • 第3题：

    在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”

    A.确定组织的战略规划
    B.制作人力资源管理计分卡
    C.设计战略地图
    D.描绘组织的价值链

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是确定组织的战略规划 。此时，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么 我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标 ”

  • 第4题：

    （ ）明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

    A.战略地图

    B.人力资源管理计分卡

    C.图表法

    D.数字仪表盘

    答案：B
    解析：
    人力资源管理计分卡将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理；明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的重要特征是（）

    • A、人力资源管理进行组织、实施和控制
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

    • A、它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
    • B、它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
    • C、它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
    • D、它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

    正确答案:A

  • 第7题：

    战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )
    A

    组织战略

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    战略性人力资源管理


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
    A

    战略地图

    B

    数字仪表盘

    C

    工作设计

    D

    人力资源管理记分卡


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
    A

    ①②③④

    B

    ①②④

    C

    ①②③

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： B,A
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

  • 第13题：

    战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

    A.战略地图
    B.人力资源管理计分卡
    C.数字仪表盘
    D.目标管理

    答案：B
    解析：
    在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

  • 第14题：

    企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。

    A.战略地图
    B.目标管理
    C.数字仪表盘
    D.高绩效工作系统

    答案：A
    解析：
    战略地图：对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，形象的展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

  • 第15题：

    “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。

    A.描绘组织的价值链
    B.设计战略地图
    C.制作人力资源计分卡
    D.确定组织的经营规划

    答案：B
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系 驱动组织战略实现的源泉在哪里 ”

  • 第16题：

    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

    • A、①②③④
    • B、①②④
    • C、①②③
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第17题：

    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

    • A、反映组织经营绩效的指标
    • B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
    • C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
    • D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
    • E、人力资源管理活动实施成本费用指标

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    以下关于战略地图的表述，错误的是（）

    • A、用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值
    • B、战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量
    • C、在企业战略和绩效指标之间建立了联系
    • D、从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）
    A

    测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标

    B

    测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标

    C

    测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标

    D

    测量人力资源对资质的可测财务指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（  ）。
    A

    战略地图

    B

    目标管理

    C

    数字仪表盘

    D

    高绩效工作系统


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
    A

    反映组织经营绩效的指标

    B

    反映员工关系的辞职率、缺勤率指标

    C

    员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标

    D

    人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标

    E

    人力资源管理活动实施成本费用指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理的重要特征是（）
    A

    人力资源管理进行组织、实施和控制

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案： C
    解析：

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