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假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:总互补关系

题目
假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是().

A:替代关系
B:总替代关系
C:互补关系
D:总互补关系

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更多“假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是().”相关问题
  • 第1题:

    假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%,则二者之间存在的关系是( )。

    A.总替代关系

    B.替代关系

    C.互补关系

    D.总互补关系


    正确答案:D

  • 第2题:

    假定成年人和青年人在生产过程中是可以互相替代的,那么( )。

    A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少

    B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系

    C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少

    D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系


    正确答案:AB

  • 第3题:

    在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。


    A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

    B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

    C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

    D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降

    答案:C
    解析:
    本题考查长期劳动力需求

    工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,反之亦然。

  • 第4题:

    如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。

    A:总互补关系
    B:总替代关系
    C:互补关系
    D:替代关系

    答案:A
    解析:
    如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第5题:

    假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()。

    A.替代关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.总互补关系

    答案:B
    解析:
    一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。

  • 第6题:

    2018年,某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%,在其他条件不变的情况下,表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。

    A.替代
    B.互补
    C.总替代
    D.总互补

    答案:D
    解析:
    如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第7题:

    假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()。

    A:替代关系
    B:总替代关系
    C:互补关系
    D:总互补关系

    答案:B
    解析:
    一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。

  • 第8题:

    在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

    • A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
    • B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
    • C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
    • D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
    • E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

    正确答案:C,D,E

  • 第9题:

    多选题
    假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的,那么,(  )。
    A

    如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少

    B

    如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系

    C

    如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少

    D

    如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系

    E

    如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的失业率减少


    正确答案: E,B
    解析:
    若中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的,年轻人工资率的下降对中年人就业有副作用。那么一方面,在产出水平不变的情况下,企业希望用年轻人替代中年人(替代效应),减少对中年人的劳动力需求:另一方面,年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模(规模效应),增加所有投入要素(其中包括对中年人)的需。如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应,则中年人的劳动力需求量下降,两者之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应,则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求上升,两者之间就是总互补关系。

  • 第10题:

    单选题
    假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的是(  )关系。
    A

    替代

    B

    总替代

    C

    互补

    D

    总互补


    正确答案: D
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )关系。
    A

    替代

    B

    总替代

    C

    互补

    D

    总互补


    正确答案: A
    解析: 如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材P153、154

  • 第12题:

    单选题
    如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
    A

    总互补关系

    B

    总替代关系

    C

    互补关系

    D

    替代关系


    正确答案: B
    解析: 如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

  • 第13题:

    假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

    A.替代关系

    B.总替代关系

    C.互补关系

    D.总互补关系


    正确答案:B

  • 第14题:

    如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加,则该地区青少年和成年工人之间存在一种( )关系。

    A.互补

    B.总互补

    C.替代

    D.总替代


    正确答案:D

  • 第15题:

    假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。

    A:总互补
    B:互补
    C:总替代
    D:替代

    答案:C
    解析:
    如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。

  • 第16题:

    假如某个地区的成年人的工资率提高l%.导致该地区企业对于青少年的需求下降2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

    A.替代关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.总互补关系

    答案:D
    解析:
    本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,说明这两者之间是一种总互补关系。

  • 第17题:

    假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求提高2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。


    A.替代关系

    B.总替代关系

    C.互补关系

    D.总互补关系

    答案:B
    解析:
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性。

    如果两种劳动力的交叉工资弹性值=2%/1%=2,为正,说明这两者之间是一种总替代关系,B项正确,D项错误,注意此处是总替代、总互补而不是替代、互补,AC项表述不准确。

  • 第18题:

    假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

    A.替代关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.总互补关系

    答案:B
    解析:
    一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。

  • 第19题:

    假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的,那么,(  )。

    A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少
    B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系
    C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少
    D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系
    E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的失业率减少

    答案:A,B
    解析:
    若中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的,年轻人工资率的下降对中年人就业有副作用。那么一方面,在产出水平不变的情况下,企业希望用年轻人替代中年人(替代效应),减少对中年人的劳动力需求:另一方面,年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模(规模效应),增加所有投入要素(其中包括对中年人)的需。如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应,则中年人的劳动力需求量下降,两者之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应,则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求上升,两者之间就是总互补关系。

  • 第20题:

    某地区的劳动力市场在2008年之前基本上处于一种均衡状态,但是,随着经济危机的到来,在工资率出现明显下降的情况下,该地区劳动力需求也出现了严重的下降,失业人数大大增加,尤其是与外贸相关的产业,由于对外出口大幅度减少,就业人数下降最为明显。 根据以上资料,回答下列问题: 经济危机导致该地区的工资率下降,同时劳动力需求也严重减少,这说明( )。

    • A、工资率下降必然带来劳动力需求的减少 
    • B、工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应 
    • C、工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应 
    • D、工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素

    正确答案:D

  • 第21题:

    不定项题
    下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中,正确的有(  )。
    A

    工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升

    B

    工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降

    C

    产品需求下降会导致劳动力需求下降

    D

    资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应


    正确答案: C
    解析:

  • 第22题:

    多选题
    在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
    A

    工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

    B

    工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

    C

    工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

    D

    工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

    E

    工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降


    正确答案: C,D
    解析: 本题考查长期劳动力需求。在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。参见教材P151

  • 第23题:

    多选题
    下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中,正确的有(  )。
    A

    工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升

    B

    工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降

    C

    产品需求下降导致劳动力需求下降

    D

    产品需求上升导致劳动力需求上升

    E

    资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的


    正确答案: E,C
    解析: