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“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略

题目
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。

A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
相似考题

1.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励

2.采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.差异化战略

3.关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

4.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:实施不高于竞争对手的薪酬水平 D:对于创新给予足够的报酬和奖励

更多““在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。”相关问题

  • 第1题：

    “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。

    A:成长战略
    B:创新战略
    C:稳定战略或集中战略
    D:成本领先战略

    答案：D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第2题：

    关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。

    A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
    B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
    C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
    D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

    答案：C
    解析：
    不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第3题：

    对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。

    A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
    B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
    C:基本薪酬比市场平均水平略低
    D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    答案：A
    解析：
    创新战略薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第4题：

    对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

    • A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
    • B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
    • C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
    • D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

    正确答案:A

  • 第5题：

    当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。

    • A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    • B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    • C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
    • D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
    • E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　　）。
    A

    成长战略

    B

    创新战略

    C

    成本领先战略

    D

    客户中心战略


    正确答案： A
    解析：
    成本领先战略，即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第7题：

    单选题
    对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（  ）。
    A

    在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划

    B

    基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

    C

    奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

    D

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

    B

    采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

    C

    采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

    D

    采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（  ）。
    A

    在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划

    B

    基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

    C

    奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

    D

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（  ）。
    A

    对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

    B

    将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

    C

    基本薪酬比市场平均水平略低

    D

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取（  ）的企业。
    A

    成长战略

    B

    创新战略

    C

    稳定战略或集中战略

    D

    成本领先战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    与（  ）相对应的薪酬水平比竞争对手稍低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
    A

    成本领先战略

    B

    创新战略

    C

    客户中心战略

    D

    精简战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。


    A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

    答案：A
    解析：
    本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。



    成本领先战略或成本最低战略

    薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。

    故此题正确答案为A。


    其他战略薪酬管理：

    （1）创新战略

    薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励

    基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。



    （2）客户中心战略：强调客户满意度



    薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

  • 第14题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案：B
    解析：
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第15题：

    在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　　）。

    A.成长战略
    B.创新战略
    C.成本领先战略
    D.客户中心战略

    答案：C
    解析：
    成本领先战略，即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第16题：

    在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。

    • A、成长战略
    • B、成本领先战略
    • C、创新战略
    • D、客户中心战略

    正确答案:B

  • 第17题：

    薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

    • A、创新战略
    • B、成本领先战略
    • C、客户中心战略
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
    A

    创新战略

    B

    成本领先战略

    C

    客户中心战略

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 成本领先战略（成本最低战略）下，薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。答案选B。

  • 第19题：

    单选题
    在采用成本领先战略的企业，最适宜的薪酬管理方法是（  ）。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B

    与竞争对手相比，保持较高的素酬水平

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    创新战略

    D

    客户中心战略


    正确答案： D
    解析： 本题考查成本领先战下的薪酬管理。

  • 第21题：

    单选题
    采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(  )。
    A

    与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    B

    与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    C

    在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    D

    在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平

    B

    采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

    C

    采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬

    D

    采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

    E

    采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    采用（  ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
    A

    创新战略

    B

    成本领先战略

    C

    客户中心战略

    D

    差异化战略


    正确答案： D
    解析：

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