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男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。A.年龄和受教育程度 B.相貌 C.职业 D.工时和工作经验

题目
男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。

A.年龄和受教育程度
B.相貌
C.职业
D.工时和工作经验
相似考题

1.产业之间工资差别的形成原因。

2.参议员克林顿一直抱怨“男女工资存在差距”，现实情况是男性平均每小时的报酬为1美元，而女性只有78.5美分。有政治家指出男女工资存在差距是由于男权主义造成的，在同样的工作岗位上，企业家愿意为男性付出更多的报酬。以下哪项叙述为真，则最能反驳以上论证？ A平均工资是以所有具备工作能力的从业和待业人员作为基数算出的，而女性选择专职照顾家庭的人数远远超过男性 B基于成本考虑，企业家在相同岗位上应该选取岗位报酬更低的女性而不是男性 C在同样的工作岗位上，女性企业家也愿意为男性付出更多的报酬 D在脑力工作中，男性与女性的工作水平没有差别

3.下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A:年龄和受教育程度 B:职业 C:工时和工作经验 D:性别

4.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。()

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  • 第1题：

    ()是指不同等级之间工资相差的幅度。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:工资级差
    D:浮动幅度

    答案：C
    解析：
    薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

  • 第2题：

    男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。

    A.年龄和受教育程度
    B.职业
    C.工时和工作经验
    D.个人歧视

    答案：D
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括个人歧视的原因。

  • 第3题：

    一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定，其原因不包括( )。

    A、女性平均寿命高于男性
    B、女性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距
    C、女性工作时间比男性短
    D、女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式

    答案：C
    解析：
    C
    一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定。造成这一现状的原因主要有三点：(1)女性平均寿命高于男性。(2)女性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距；这种差距既会影响职业生涯的财富积累，也会影响到退休后相关收入的获得（如企业年金、养老金等）。(3)女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式。

  • 第4题：

    期望和现实之间的差距形成我们的压力来源。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    社会性别差距指社会任何领域内，在（）等方面，存在于男性和女性之间的差距。

    • A、参与程度
    • B、获得资源机会
    • C、权利、能力和影响力
    • D、工资报酬和福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。

    • A、竞争性工资差别
    • B、补偿性工资差别
    • C、垄断性工资差别
    • D、职位性工资差别

    正确答案:B

  • 第7题：

    男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。

    • A、年龄和受教育程度
    • B、工作绩效
    • C、职业
    • D、工时和工作经验

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    社会性别差距指社会任何领域内，在（）等方面，存在于男性和女性之间的差距。
    A

    参与程度

    B

    获得资源机会

    C

    权利、能力和影响力

    D

    工资报酬和福利


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    教师的工资报酬不包括（）
    A

    津贴奖金

    B

    职务工资

    C

    股票收入

    D

    课时报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一般来说，女性的退休养老金需求高于男性，退休规划也应该更早制定，其原因不包括（  ）。
    A

    女性平均寿命高于男性

    B

    士性在工作期间平均收入低于男性，形成收入差距

    C

    女性工作时间比男性短

    D

    女性的风险偏好程度较低，更愿意选择保守的投资理财方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括()。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    工作绩效

    C

    职业

    D

    工时和工作经验


    正确答案： B
    解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。

  • 第12题：

    问答题
    产业之间工资差别的形成原因。

    正确答案： （1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    （2）产业的技术经济特点
    （3）不同产业部门所处的发展阶段
    （4）产业部门的工会化程度
    （5）各产业部门所处的地理区域
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

    A:工资差距
    B:工资档次
    C:等级重叠
    D:浮动幅度

    答案：D
    解析：
    浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第14题：

    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。

    A.年龄和受教育程度
    B.职业
    C.性格特征
    D.工时和工作经验
    E.习惯特点

    答案：A,B,D
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：①年龄和受教育程度；②职业，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异；③工时和工作经验，即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

  • 第15题：

    教师的工资报酬不包括（）

    A津贴奖金

    B职务工资

    C股票收入

    D课时报酬


    C
    略

  • 第16题：

    社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。


    正确答案:社会任何领域

  • 第17题：

    简述产业之间工资差别的形成原因。


    正确答案: 造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用。
    下面分别考察这些影响因素：
    第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    第二，产业的技术经济特点。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。
    第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。
    第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。
    第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。
    第六，人口增长率。

  • 第18题：

    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（　），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（　）。

    • A、大，少
    • B、大，多
    • C、小，多
    • D、无法确定

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    社会性别差距是指（）内，在参与程度、获得资源机会、权利、能力和影响力、工资报酬和福利等方面，存在于男性和女性之间的差距。

    正确答案： 社会任何领域
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（  ）。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    相貌

    C

    职业

    D

    工时和工作经验


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有（　　）。
    A

    年龄和受教育程度

    B

    职业

    C

    性格特征

    D

    工时和工作经验

    E

    习惯特点


    正确答案： B,E
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：①年龄和受教育程度；②职业，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异；③工时和工作经验，即使是在同一种职业内部，工资性报酬还会受到劳动者个人的工时数量以及工作经验的影响。

  • 第22题：

    问答题
    简述产业之间工资差别的形成原因。

    正确答案： 造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用。
    下面分别考察这些影响因素：
    第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    第二，产业的技术经济特点。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。
    第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。
    第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。
    第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。
    第六，人口增长率。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于歧视的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动力市场歧视强调具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属人口群体的不同而受到区别对待

    B

    劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视

    C

    女性和男性平均工资性报酬差距就是工资歧视

    D

    差异指数是对职业隔离进行衡量的一个指标


    正确答案： A
    解析：

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