第1题:
关于张某的情况,下列说法正确的为( )。
A.张某距法定退休年龄超过5年,因此甲公司可以与其解除劳动合同
B.张某距法定退休年龄不足10年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同
C.张某在本单位连续工作已满15年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同
D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
劳动合同约定试用期为1年
在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同
在试用期内,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
张某如患精神病,甲公司可以随时解除劳动合同
第9题:
张某在试用期内可随时解除劳动合同
张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同
张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同
张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同
第10题:
第11题:
因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
此劳动合同不应解除,而应变更
此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力
第12题:
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
第13题:
根据以下资料回答1~4题。张某系某公司高级技术人员,张某与该公司的劳动合同中约定:试用期为1年。该公司出资给张某提 供专业技术培训,但张某需在该公司工作服务至少3年。并约定:在劳动合同解除或终止后3年内,张某 不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,经济补偿在张 某任职期间按月给付。根据《劳动合同法》的规定,下列哪些情形张某需要按约定向该公司承担违约金?( )A.张某由于不满该公司的工作环境,在该公司2年后即要解除合同B.张某在经过专业技术培训后,技术水平大大提高,但是作风懒散,常有失职行为C.张某在试用期间就被证明不符合录用条件,该公司解除劳动合同D.张某在与该公司劳动合同终止2年后,随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
张某是某公司职工,该公司为业内龙头企业,生产任务重,相应地,职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同,约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度,修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月,因张某经常不听从加班指令,该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请,要求继续履行劳动合同,并支付相应的加班费。公司是否有权因张某拒绝加班而辞退张某?为什么?
第20题:
张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同
张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同
张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
第21题:
甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
第22题:
甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系,不需向其支付经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某表示同意,则双方可以解除劳动合同,但甲公司应支付张某经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某不同意,则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,如张某仍不能胜任工作,则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某不同意,则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,如张某仍不能胜任工作,则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿
第23题:
张某在试用期内可随时解除劳动合同
张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同
张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同
张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同