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根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导

题目
根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
相似考题

1.下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。A．主动征求并采纳下属的意见B．鼓励下属实现自己的最佳水平C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序

2.戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。

3.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求属于（ ）。A．指导型领导B．支持型领导C．参与型领导D．成就取向式领导

4.按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。A．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式

更多“根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属的要求的是()领导。

    A．指导式

    B．支持型

    C．参与式

    D．成就取向式


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（ ）。

    A.支持型领导
    B.指导式领导
    C.参与式领导
    D.成就取向式领导

    答案：A
    解析：
    支持型领导，即努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

  • 第3题：

    根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为().

    A:指导式
    B:支持型
    C:参与式
    D:成就取向式

    答案：B
    解析：
    本题考查路径——目标理论的相关内容.根据路径——目标理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为.

  • 第4题：

    路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。

    A.下属控制范围之外的环境因素
    B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    D.下属的个人特征
    E.主动征求并采纳下属意见

    答案：A,D
    解析：
    路径-目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第5题：

    豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。


    正确答案:工作绩效和满意度

  • 第6题：

    按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　）领导。

    • A、指导式
    • B、支持型
    • C、参与式
    • D、成就取向式

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　）。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、参与式领导
    • D、成就取向式领导

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（  ）。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就取向式领导


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    路径—目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（　　）。
    A

    下属控制范围之外的环境因素

    B

    让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    C

    努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    D

    下属的个人特征

    E

    主动征求并采纳下属意见


    正确答案： E,B
    解析：
    路径—目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第10题：

    单选题
    下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。
    A

    主动征求并采纳下属的意见

    B

    设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平

    C

    让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    D

    努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求


    正确答案： D
    解析： 本题考查路径——目标理论中的四种领导行为。其中豪斯提出的参与式领导指的是主动征求并采纳下属的意见。选项B属于成就取向式领导;选项C属于指导式领导;选项D属于支持型领导。

  • 第11题：

    单选题
    关于豪斯领导行为的说法，错误的是（  ）。
    A

    指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    B

    支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    C

    参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

    D

    成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据目标一路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（  ）。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就取向式领导


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为:指导式领导、支持型领导、参与式领导和成 就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第14题：

    根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。


    A.指导式

    B.支持型

    C.参与式

    D.成就取向式

    答案：B
    解析：
    本题考查路径-目标理论

    根据路径一目标理论领导行为分为如下四种

    指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    支持型：领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为。

    参与式：主动征求并采纳下属的意见



    成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平

    符合题干表述的为支持型，所以答案为B。

  • 第15题：

    关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第16题：

    豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的（）

    • A、指导的
    • B、支持的
    • C、参与的
    • D、成就取向的

    正确答案:B

  • 第17题：

    按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

    • A、指导式
    • B、支持型
    • C、参与式
    • D、成就取向式

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　）。

    • A、主动征求并采纳下属的意见
    • B、设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
    • C、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    • D、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为（）。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、参与式领导
    • D、成就取向式领导

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的（）
    A

    指导的

    B

    支持的

    C

    参与的

    D

    成就取向的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为()。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就取向式领导


    正确答案： A
    解析： 路径-目标理论确定了四种领导行为：指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；支持型领导，努力建立舒适的工作环境--亲切友善，关心下属的要求；参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属发挥自己的最佳水平。答案选B。

  • 第22题：

    单选题
    根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　）。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就取向式领导


    正确答案： A
    解析： 根据目标——路径理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为。参见教材P13

  • 第23题：

    单选题
    按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。
    A

    指导式

    B

    支持型

    C

    参与式

    D

    成就取向式


    正确答案： A
    解析： 罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为支持型领导会努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

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