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工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不属于工作样本测试的是( )。A.对计算机编程人员实施的编程测试 B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试 C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试 D.社会上的一些职业资格考试

题目
工作样本测试在现实中有广泛的运用,下列不属于工作样本测试的是( )。

A.对计算机编程人员实施的编程测试
B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试
C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试
D.社会上的一些职业资格考试

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  • 第1题:

    下列()不属于工作样本测试的正确说法。


    A.工作样本测试开发成本相对较高

    B.工作样本测试内容效度很高

    C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度

    D. 工作样本测试普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试

    答案:C
    解析:
    本题考查工作样本测试。

    工作样本测试效标效度和内容效度都很高。B说法正确。由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的,因此它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试,所以它的开发成本相对较高。AD说法正确。知识测试就是我们常说的考试,考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度。C说法错误,符合题意。

  • 第2题:

    下列有关样本规模的说法中,错误的是( )。

    A.在控制测试中,在既定的可容忍偏差率下,预计总体偏差率越高,样本规模越大
    B.在控制测试中,可容忍偏差率越低,样本规模越大
    C.在细节测试中,大规模总体的总体规模对样本规模的影响几乎为零
    D.在控制测试中,可接受的抽样风险越高,样本规模越小,在细节测试中,可接受的抽样风险越高,样本规模越大

    答案:D
    解析:
    不论是控制测试还是细节测试,可接受的抽样风险越高,样本规模越小(选项D错误)。
    本题考查:确定样本规模(属性抽样)、确定样本规模(变量抽样)

  • 第3题:

    操作能力测试主要包括()。

    • A、物理测试
    • B、身体检查
    • C、工作样本测试
    • D、工作模拟测试
    • E、心理测试

    正确答案:C,D

  • 第4题:

    下列()种测试得到了计算机模拟的极大帮助。

    • A、个性测试
    • B、体力测试
    • C、认知能力测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:D

  • 第5题:

    关于工作样本测试的描述,不正确的是()。

    • A、测试方法比较简单
    • B、让申请人直接执行某些样本任务
    • C、不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价
    • D、对测试的设计有较高的专业化要求

    正确答案:C

  • 第6题:

    下列属于人力资源选拔测试技术的是()

    • A、身体能力测试
    • B、药物检测
    • C、工作样本测试
    • D、认知能力测试
    • E、职业兴趣测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为()。

    • A、心理测试
    • B、身体测试
    • C、工作样本法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第8题:

    多选题
    下列属于人力资源选拔测试技术的是()
    A

    身体能力测试

    B

    药物检测

    C

    工作样本测试

    D

    认知能力测试

    E

    职业兴趣测试


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法,错误的是(  )。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案: B
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    下列()种测试得到了计算机模拟的极大帮助。
    A

    个性测试

    B

    体力测试

    C

    认知能力测试

    D

    工作样本测试


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    以下测试属于成就测试类型的有(  )。
    A

    知识测试

    B

    公文筐测试

    C

    能力测试

    D

    工作样本测试

    E

    MBTI测试


    正确答案: C,E
    解析:
    成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试.测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。CE两项属于心理测试。B项属于评价中心技术。

  • 第12题:

    单选题
    通常所说的“考试”是指(  )。
    A

    能力测试

    B

    工作样本测试

    C

    心理测试

    D

    知识测试


    正确答案: D
    解析:

  • 第13题:

    通常所说的“考试”是指( )。

    A.能力测试
    B.工作样本测试
    C.心理测试
    D.知识测试

    答案:D
    解析:
    知识测试就是我们通常所说的“考试”,它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。

  • 第14题:

    在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()

    • A、认知能力测试
    • B、身体能力测试
    • C、业务知识测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:D

  • 第15题:

    工作样本测试被认为是所有测试中具有最高()和()的测试。


    正确答案:效度;信度

  • 第16题:

    选拔测试包括哪些内容()。

    • A、知识测试、能力测试
    • B、个性测试、职业兴趣测试
    • C、智力测试、情商测试
    • D、工作样本测试、评价中心

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    工作样本测试是一种()技术。

    • A、人力资源招聘
    • B、战略执行
    • C、工作分析
    • D、人力资源选拔测试

    正确答案:D

  • 第18题:

    员工甄选工具主要包括()。

    • A、面试
    • B、评价中心
    • C、心理测试
    • D、工作样本
    • E、知识测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    多选题
    下列甄选的测试方法中,属于成就测试的有(  )。
    A

    职业兴趣测试

    B

    专业知识测试

    C

    工作样本测试

    D

    “大五”人格测试

    E

    外语测试


    正确答案: A,E
    解析:

  • 第20题:

    多选题
    操作能力测试主要包括()。
    A

    物理测试

    B

    身体检查

    C

    工作样本测试

    D

    工作模拟测试

    E

    心理测试


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    以采购与付款流程中涉及的“采购订单需经适当审批签字”这一控制活动的测试为例,下列各项中不属于控制测试抽样过程中应在审计工作底稿中记录的内容的是()。
    A

    样本设计:包括确定测试目标、定义总体与抽样单元、定义偏差、确定样本规模

    B

    选取样本并实施审计程序:包括选取样本、实施审计程序

    C

    评价样本结果:包括分析控制偏差的原因和性质、得出总体结论

    D

    附录:人工控制最高样本规模表


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    工作样本测试被认为是所有测试中具有最高()和()的测试。

    正确答案: 效度,信度
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中,属于心理测试的是(  )。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案: D,A
    解析: