niusouti.com

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A:专家人数不应多于20人 B:给专家提供充分的资料和信息 C:问题的表述尽量含糊 D:专家必须对问题作出精确回答

题目
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。

A:专家人数不应多于20人
B:给专家提供充分的资料和信息
C:问题的表述尽量含糊
D:专家必须对问题作出精确回答
相似考题

1.关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

2.人力资源需求预测的方法有()。A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法

3.该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

4.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。 A．专家人数不应多于20人 B．给专家提供充分的资料和信息 C．问题的表述尽量含糊 D．专家必须对问题作出精确回答

更多“企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。”相关问题

  • 第1题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔科夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第2题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔可夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    企业人员需求预测的方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测。B、C、D属于定量预测，A属于定性预测。

  • 第3题：

    企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

    A:管理人员判断法
    B:德尔菲法
    C:转换比率分析法
    D:马尔可夫模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第6题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、定员定额分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第9题：

    采购需求预测方法包括（）等。

    • A、经营人员意见推测法
    • B、客户意见推测法
    • C、德尔菲预测法
    • D、指数平滑预测法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。 
    A

    德尔菲法

    B

    趋势外推法

    C

    生产模型法

    D

    人员比率法


    正确答案： D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。

  • 第11题：

    单选题
    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
    A

    德尔菲预测技术

    B

    回归分析方法

    C

    定员定额分析法

    D

    转换比率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    采购需求预测方法包括（）等。
    A

    经营人员意见推测法

    B

    客户意见推测法

    C

    德尔菲预测法

    D

    指数平滑预测法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲法
    B:趋势外推法
    C:生产模型法
    D:人员比率法

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。

  • 第14题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第15题：

    企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。

    A.德尔菲法
    B.趋势外推法
    C.生产模型法
    D.人员比率法

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。

  • 第16题：

    人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

    A.经验预测法
    B.人员比率法
    C.德尔菲法
    D.描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第17题：

    企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）

    • A、经验判断法
    • B、德尔菲法
    • C、趋势分析法
    • D、散点分析法

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是战略人力资源需求预测技术。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、人员替换图法
    • D、战略地图

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）属于人力资源需求预测的定量方法。

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、人员比率法
    • D、趋势外推法
    • E、生产模型法

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是（　）。

    • A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    • B、德尔菲法应采取多轮预测的方法
    • C、德尔菲法应采取匿名方式进行
    • D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较高的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（  ）。
    A

    回归分析法

    B

    趋势预测法

    C

    经验判断法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？

    正确答案： 1）挑选的专家应该有代表性。
    2）问题表设计应该措辞准确，不引起歧义，征询的问题一次不宜太多，列入征询的问题不应该相互包含。
    3）进行统计分析时，应该区别对待不同的问题，对于不同专家的权威性应给予不同的权数，而不是一概而论。
    4）提供给专家的信息应该尽可能充分。
    解析： 暂无解析

相关内容