员工招聘的第一个步骤是()。A:制定招聘计划 B:制定招聘决策 C:选择招聘方法 D:选择招聘渠道

第1题：

第2题：

员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。

正确答案:发布招聘法；签约

第3题：

在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

• A、招募
• B、选拔
• C、测试
• D、录用

正确答案:C

第4题：

特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。

• A、初步确定招聘小组
• B、获取人员需求信息
• C、选择招聘信息发布时间和发布渠道
• D、初步确定选择考核方案

正确答案:B

第5题：

员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤

正确答案:错误

第6题：

下列各项不属于员工招聘作用的是（）。

• A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
• B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
• C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
• D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

正确答案:D

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。

正确答案:正确

第15题：

关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

• A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
• B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
• C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
• D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

正确答案:B

第16题：

刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

正确答案:公开招聘

第17题：

企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

• A、确定招聘甄选需求
• B、确定所需的素质要求
• C、选择招聘渠道
• D、实施招聘甄选

正确答案:A

第18题：

厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。

• A、初试
• B、面谈
• C、政审
• D、测试

正确答案:B

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：