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补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。A、总体规划 B、员工补充计划 C、员工使用计划 D、员工培训计划

题目
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。

A、总体规划
B、员工补充计划
C、员工使用计划
D、员工培训计划
相似考题

1.该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构

2.补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。A.总体规划 B.员工补充计划 C.员工使用计划 D.员工培训计划

3.下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A.人员补充计划 B.人员接续及升迁计划 C.人员使用计划 D.人员培训开发计划

4.企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。A.确定后备人员数量 B.优化人员结构 C.提高绩效目标 D.改善人力资源结构 E.维护企业规范

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  • 第1题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的人员使用计划的主要目标是（ ）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查人力资源规划内容。人员使用计划的目的：优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。

  • 第2题：

    测时写实工作目标：（），提高劳动效率。

    • A、优化管理层次
    • B、优化业务流程
    • C、优化岗位设置
    • D、优化人员配置
    • E、优化劳动组织

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    群众文化事业机构辅导力量的优化，包括层次优化、专业人员结构优化、（）三方面具体的内容。


    正确答案:业务组织结构优化

  • 第4题：

    优化档案馆（室）藏的标准， 1、内容标准； 2、（）； 3、层次标准； 4、类型标准。

    • A、结构标准
    • B、数量标准
    • C、种类标准
    • D、题材标准

    正确答案:A

  • 第5题：

    制定人力供求平衡计划应该考虑（）。

    • A、因业务发展、转变或技术装备更新所需增加的人员数量及层次
    • B、因员工变动所需补充的人员数量及层次
    • C、因内部成员升迁而发生的人力结构变化
    • D、内部提升的方向
    • E、内部提升的层次

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    单选题
    优化档案馆（室）藏的标准， 1、内容标准； 2、（）； 3、层次标准； 4、类型标准。
    A

    结构标准

    B

    数量标准

    C

    种类标准

    D

    题材标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    不定项题
    该企业制定人员补充计划时主要应考虑（  ）。
    A

    补充人员的数量

    B

    补充人员的类型

    C

    员工知识技能的改善

    D

    优化人员结构


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。
    A

    确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标

    B

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    C

    降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

    D

    明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等


    正确答案： A
    解析：
    劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等，政策是依法管理、参与管理、加强沟通，预算方面包括相关工作费用和法律诉讼费。

  • 第9题：

    单选题
    工程项目实施中对人员的管理要搞好三个优化，下列选项中不属于管理优化的是（）。
    A

    结构优化

    B

    人员优化

    C

    年龄优化

    D

    行为优化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）
    A

    因企业发展的需要，必须新增加的人员数量、种类和层次。

    B

    因企业技术更新、设备更新，必须转岗和新增加的人员数量、种类和层次。

    C

    因企业转型或多种经营，必须新增加的人员数量、种类和层次。

    D

    因企业人员自然损耗（退休、死亡等），必须新增加的人员数量、种类和层次。

    E

    因企业人员的内外流动（晋升、降职、解职、辞退、跳槽等），必须新增加的人员数量、种类和层次。

    F

    因企业大环境的变动（如政治、经济、外交等政策和人员的变动），企业必须增减的人员数量、种类和层次。


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    冲突控制应当从（）两个方面着手。
    A

    目标调整和人员干预

    B

    人员干预和结构控制

    C

    结构控制和过程优化

    D

    过程优化和目标调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    群众文化事业机构辅导力量的优化，包括层次优化、专业人员结构优化、（）三方面具体的内容。

    正确答案： 业务组织结构优化
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    餐厅人员的配备是指（）。

    • A、配备餐厅人员的数量
    • B、配备餐厅人员的质量
    • C、餐厅人员的学历层次
    • D、餐厅员工的年龄结构
    • E、餐厅员工的职务

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    工程项目实施中对人员的管理要搞好三个优化，下列选项中不属于管理优化的是（）。

    • A、结构优化
    • B、人员优化
    • C、年龄优化
    • D、行为优化

    正确答案:C

  • 第15题：

    在组织的层次体系中、不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

    • A、确定后备人员数量
    • B、优化人员结构
    • C、提高绩效目标
    • D、改善人力资源结构
    • E、维护企业规范

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    冲突控制应当从（）两个方面着手。

    • A、目标调整和人员干预
    • B、人员干预和结构控制
    • C、结构控制和过程优化
    • D、过程优化和目标调整

    正确答案:B

  • 第18题：

    不定项题
    该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
    A

    补充人员的数量

    B

    职务轮换幅度

    C

    员工知识技能的改善

    D

    人员补充的类型


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    人力资源优化配置包括（）。
    A

    人员素质优化、数量优化和组织形式优化

    B

    人员技术优化、年龄优化以及专业优化

    C

    人员素质优化、专业优化和管理优化

    D

    人员能力优化、背景优化和组织形式优化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    测时写实工作目标：（），提高劳动效率。
    A

    优化管理层次

    B

    优化业务流程

    C

    优化岗位设置

    D

    优化人员配置

    E

    优化劳动组织


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（  ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员接续及升迁计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训与开发计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
    A

    确定后备人员数量

    B

    优化人员结构

    C

    提高绩效目标

    D

    改善人力资源结构

    E

    维护企业规范


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。

  • 第23题：

    多选题
    该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（　　）。
    A

    招聘人员的数量

    B

    招聘人员的类型

    C

    员工知识技能的改善

    D

    优化人员结构


    正确答案： D,A
    解析：
    企业制定员工招聘计划时应考虑以下方面：①招聘人员的数量；②招聘人员的类型；③招聘人员的层次；④优化人员结构。

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