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股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组

题目

股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。

A、解聘

B、接收

C、激励

D、管理层改组

相似考题

1.下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督

2.下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。A.监督B.解聘C.接受D.股票选择权

3.所有者通常同时采取()两种办法来协调自己与经营者的利益。A.解聘和接收B.解聘和激励C.激励和接收D.监督和激励

4.下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接收D．监督

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  • 第1题：

    列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（ ）。

    A．股票选择权

    B．解聘

    C．接受

    D．监督


    正确答案：A
    本题的考点是财务管理目标的协调。激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。激励有两种基本方式，一是股票选择权；二是绩效股。

  • 第2题：

    下列通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（）

    A．股票选择权

    B．解聘

    C．接收

    D．监督


    股票选择权

  • 第3题：

    下列不属于经营者和股东冲突协调方法的是（）

    A．解聘

    B．接收

    C．限制契约

    D．激励


    D 解析：本题考查利益相关者的要求知识点。股东和经营者利益冲突与协调方式有解聘、接受、激励。

  • 第4题：

    下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。

    A.股票期权
    B.解聘
    C.接收
    D.限制性借债

    答案：A
    解析：
    激励就是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。激励有两种基本方式：股票期权、绩效股。

  • 第5题：

    下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法（）

    A．市场约束

    B．解聘

    C．接收

    D．绩效股


    股权激励

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