在防范企业员工损失风险方面，企业可选择的保障措施和手段包括()。①养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险②企业年金及补充医疗保险③第三者责任险和再保险④商业性的健康保险、人身意外伤害保险、人寿保险等A、②④B、①②③C、①②④D、①②③④

企业员工培训开发战略实施的保障措施包括：①文化保障。通过文化导向性的管理手段，塑造企业的学习文化；②制度保障，是保证企业培训战略实施的基础；③组织保障。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展；④人员保障。加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设；⑤风险防范。企业培训过程及其结果，由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失；⑥效果保障。培训作为企业的一种投资行为，强调的是投入和产出。

中小企业风险规避方面的内容包括：①汇率波动风险，很多银行都有远期结售汇业务，可以与企业约定未来某个时问的人民币兑外币汇率，这样可以让企业锁定汇率成本，既能满足企业的资金需求，又能达到规避风险的目的；②财产保险，可以让中小企业在遭受意外灾害时，通过事先防范的措施，减轻企业在意外中所受的损失；③补充养老保险、医疗保险及企业年金，随着人才竞争的加剧，企业有没有补充养老保险和补充医疗保险和企业年金，已经成为吸引人才的重要条件。