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下列关于福利现状的评估表述， 正确的有( )： ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向，对福利现状的评估必须是全面的评估; ②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、 福利成本和预算的内部分析两项; ③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况; ④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估。A. ③④B. ②④C. ①④D. ②③

题目

下列关于福利现状的评估表述， 正确的有( )： ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向，对福利现状的评估必须是全面的评估; ②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、 福利成本和预算的内部分析两项; ③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况; ④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估。

A. ③④

B. ②④

C. ①④

D. ②③

相似考题

1.福利调查分为外部调查和内部调查两类。 下列关于外部调查的表述， 正确的有( )： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习， 福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时， 企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本， 并与员工偏好结合起来做出决策。A. ①③④B. ②③④C. ①④D. ①②③

2.下列关于福利现状评估的表述， 错误的是( )。A. 对福利现状的评估涉及对企业现有福利情况的评估B. 对福利现状的评估必须是全面的评估C. 对福利现状的评估涉及对市场企业的福利基准情况的评估D. 对福利现状的评估应结合市场基准评估及建议

3.对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述， 正确的是( )： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。A. ①②③B. ①③④⑤C. ②③④D. ①②⑤

4.信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。 下列关于信息收集的内容， 正确的是( )： ①企业基本信息; ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策; ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况; ④决策流程及决策人。A. ①③B. ②④C. ①②④D.③④

参考答案和解析
参考答案：A
更多“下列关于福利现状的评估表述, 正确的有( ): ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋 ”相关问题

  • 第1题：

    一般地， 员工福利现状评估不涉及的内容是( )。

    A. 市场基准历史情况分析

    B. 现有福利情况

    C. 市场企业的福利基准情况

    D. 结合市场基准评估及建议


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。

    A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

    B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

    C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

    D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化


    参考答案：B

  • 第3题：

    下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

    A: 企业经营效益对福利设置的影响
    B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
    C: 员工构成对福利设置的影响
    D: 工作特征对福利设置的影响
    E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

  • 第4题：

    经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利计划。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述正确的有( )。

    ①该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平

    ②选择该策略可以留住员工， 不会在劳动力市场输给竞争对手

    ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟

    ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

    A. ①②③

    B. ①②④

    C. ②③④

    D. ①②③④


    参考答案：D

  • 第5题：

    关于离职后福利,以下表述正确的有()。

    A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

    B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

    C、离职后福利属于其他长期职工福利

    D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划


    答案：ABD

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