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对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述， 正确的是( )： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。A. ①②③B. ①③④⑤C. ②③④D. ①②⑤

题目

对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述， 正确的是( )： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。

A. ①②③

B. ①③④⑤

C. ②③④

D. ①②⑤

相似考题

1.福利现状的分析包括( )： ①福利成本分析; ②保险理赔分析; ③福利预算分析; ④对标分析A. ①③B. ①②④C. ①②③D. ①③④

2.在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④

3.下列关于福利现状评估的表述， 错误的是( )。A. 对福利现状的评估涉及对企业现有福利情况的评估B. 对福利现状的评估必须是全面的评估C. 对福利现状的评估涉及对市场企业的福利基准情况的评估D. 对福利现状的评估应结合市场基准评估及建议

4.下列关于福利现状的评估表述， 正确的有( )： ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向，对福利现状的评估必须是全面的评估; ②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、 福利成本和预算的内部分析两项; ③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况; ④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估。A. ③④B. ②④C. ①④D. ②③

更多“对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述, 正确的是( ): ①国家 ”相关问题

  • 第1题：

    关于员工福利预算， 下列陈述正确的有( )。

    ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重

    ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施

    ③科学的福利预算， 必须追求绝对低价作为预算制定基础

    ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势

    ⑤某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会就越大

    A. ①②④

    B. ①②③④

    C. ①②④⑤

    D. ①③④⑤


    参考答案：C

  • 第2题：

    分析发现企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法正确的是（ ）。

    A．这可能导致奖金与津贴被压缩

    B．福利开支不会增加总成本负担

    C．薪酬结构整体激励作用可能被增强

    D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标


    正确答案：AD

  • 第3题：

    下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

    A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第4题：

    薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

    A: 企业经营效益对福利设置的影响
    B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
    C: 员工构成对福利设置的影响
    D: 工作特征对福利设置的影响
    E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

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