按照福利水平的差异, 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式, 保持员工福利的竞争力, 吸引更多的人才, 以推进企业的发展。
①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D.③④
第1题:
第2题:
2、市场导向的薪酬设计,可以分为如下几个类型?
A.领先型薪酬
B.追随型薪酬
C.滞后型薪酬
D.随意型薪酬
第3题:
4、()薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
A.跟随型
B.滞后型
C.领先型
D.混合型
第4题:
第5题:
市场导向的薪酬设计,可以分为如下几个类型?
A.领先型薪酬
B.追随型薪酬
C.滞后型薪酬
D.随意型薪酬