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如若员工发生意外,请先拨打95510报案。并且待员工伤愈出院后准备材料至我司进行理赔,若有伤残需增加提供工伤认定书、伤残等级鉴定报告、企业与员工的赔付协议及支付凭证,无需提供员工离职证明。()此题为判断题(对，错)。

题目
如若员工发生意外,请先拨打95510报案。并且待员工伤愈出院后准备材料至我司进行理赔,若有伤残需增加提供工伤认定书、伤残等级鉴定报告、企业与员工的赔付协议及支付凭证,无需提供员工离职证明。()

此题为判断题(对，错)。

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1.如若员工发生意外,请先拨打95510报案。并且待员工伤愈出院后准备材料至我司进行理赔,若有伤残需增加提供工伤认定书、伤残等级鉴定报告、企业与员工的赔付协议及支付凭证。()此题为判断题(对，错)。

2.在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。A.企业为员工福利计划缴纳的保险费B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用C.因员工生病而得到的团体保险赔付金D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

3.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从()按月支付生活护理费。A.工伤保险基金B.员工自行C.总承包公司D.所在单位

4.某企业根据国家的相关规定， 为其员工购买了工伤保险。 在保险期间， 其员工李某在工作期间发生事故而受伤。 经有关部门鉴定， 属于五级伤残。 该企业为员工购买的工伤保险， 其保险费是由( )。A. 企业缴纳B. 企业和员工个人共同缴纳C. 员工个人缴纳D. 企业和员工以及员工家属共同缴纳

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  • 第1题：

    影响人力资源供给的因素有()。

    A、员工伤残

    B、员工跳槽

    C、员工升迁

    D、员工死亡

    E、员工退休


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    某运输公司为所有员工交纳了工伤保险费。公司员工小黄在一次运输途中受伤，被鉴定为十级伤残。随后运输公司与小黄协商解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》，小黄应当享受的工伤待遇有()。

    A:由工伤保险基金支付工伤治疗费用
    B:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金
    C:由该运输公司支付一次性工伤医疗补助金
    D:由该运输公司支付一次性伤残就业补助金
    E:由该运输公司发给伤残津贴

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    企业与员工之间的财务关系表现为员工为企业提供劳务，企业向员工支付劳动报酬而形成的经济利益关系。


    所有权性质的投资与受资关系

  • 第4题：

    为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ?()

    A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码

    B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码

    C.让员工签署跨边界协议

    D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任


    正确答案：A

  • 第5题：

    某单位发生车辆伤害事故，导致某员工受伤，经过鉴定，该员工为二级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是（ ）。

    A．25个月的本人工资
    B．23个月的本人工资
    C．21个月的本人工资
    D．18个月的本人工资

    答案：A
    解析：
    依据《工伤保险条例》第三十五条从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。故本题应选择A选项。

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