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关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

题目

关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()

A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因

B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展

C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

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1.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A. ①③④B. ①②⑤C. ②④D. ②③④

2.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

3.关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

4.员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。A. 社会福利中包含法定员工福利项目B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

参考答案和解析
参考答案：D
更多“关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述,错误的是()A、缓和劳资冲突是员工福利产生 ”相关问题

  • 第1题：

    相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

    ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

    ②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭

    ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

    ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

    ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

    A. ①②③④

    B. ①②④⑤

    C. ②③④⑤

    D. ①②③④⑤


    参考答案：A

  • 第2题：

    任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是()。

    A、提高企业的劳动生产率

    B、人力资源管理的要求

    C、调和阶级矛盾

    D、政府的推动


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。

    A.②③④⑤

    B.①②③⑤

    C.①②④⑤

    D.①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第4题：

    任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括()。

    ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因

    ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展

    ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

    ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用

    A、①②③

    B、①③④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第5题：

    员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括()。

    ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾

    ②政府提供税收优惠措施

    ③工会组织的集体谈判

    ④企业经营理念从重视机器转变为重视人

    A、①②③④

    B、①③④

    C、①②③

    D、①④


    参考答案：A

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