niusouti.com

人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。A、实物量指标B、价值量指标C、生产工作量指标D、相对指标

题目
人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。

A、实物量指标

B、价值量指标

C、生产工作量指标

D、相对指标

相似考题

1.下列哪些指标可以作为选择主导产业的指标（）A.区位商B.需求收入弹性C.垄断程度D.比较劳动生产率

2.高绩效指标可以分为两类,即实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。()此题为判断题(对，错)。

4.下列指标中哪些属于数量指标()A 、总产值B 、劳动生产率C 、工厂数D 、职工人数E、平均工资

更多“人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。 ”相关问题

  • 第1题：

    在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( )

    A．企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾

    B．企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位

    C．企业可以进行科学研发以提高劳动生产率

    D．企业可以从外部进行招聘

    E．可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第2题：

    下列关于工业项目节能评价指标的说法，错误的是（　）。

    A.通用的节能评价指标是单位产品能耗
    B.可选择不同建设方案进行对比方式得到节能量化数据
    C.测算单位产品能耗指标应注意口径一致.纵向可比
    D.对于无法测算单位产品能耗指标的项目，可以用其他能耗指标来代替单位产品能耗指标

    答案：C
    解析：
    考点:节能评价的分析内容和评价指标。测算单位产品能耗指标应注意口径一致，横向可比，对不可比因素要注意甄别剔除或补充说明，以保证指标的一致性、可比性。

  • 第3题：

    1、（）资金的测算要分月度进行。


    C

  • 第4题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第5题：

    下列关于工业项目节能评价指标的说法，错误的是（　）。

    A.通用的节能评价指标是单位产品能耗
    B.可选择不同建设方案进行对比方式得到节能量化数据
    C.测算单位产品能耗指标应注意口径一致、纵向可比
    D.对于无法测算单位产品能耗指标的项目，可以用其他能耗指标来代替单位产品能耗指标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是节能评价的分析内容和评价指标。测算单位产品能耗指标应注意口径一致，横向可比，对不可比因素要注意甄别剔除或补充说明，以保证指标的一致性、可比性，选项C 错误。参见教材P286-287。

相关内容