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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。A、投入性B、创造性C、认真性

题目

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。

  • A、投入性
  • B、创造性
  • C、认真性
相似考题

1.激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性,使人有一股内在的动力,提高工作绩效,朝所期望的目标前进的心理过程。()此题为判断题(对，错)。

2.基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

3.激励就是在工作中调动人的积极性的过程,可以从以下()方面来理解激励这一概念。①激励是一个过程②激励过程受内外因素的制约③激励具有时效性A.①②B.②③C.①③D.①②③

4.激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    激励利用某种外部诱因调动人的()

    A、一致性

    B、创造性

    C、积极性

    D、可控性

    E、自律性


    参考答案：BC

  • 第2题：

    现代管理学认为:激励是利用外部诱因调动人的积极性和创造性,引发人的内在动力,朝向所期望的目标前进的心理过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    激励就是利用某种有效手段或方法调动人的()的过程。

    A.积极性

    B.主动性

    C.选择性

    D.自利性


    参考答案：A

  • 第4题：

    利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。

    A.动力
    B.能级
    C.激励
    D.反馈

    答案：C
    解析：
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。故本题应选择C选项。

  • 第5题：

    物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、都一样

    正确答案:B

  • 第6题：

    基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

    • A、物质刺激
    • B、满足社会需要
    • C、内部激励
    • D、搞好人际关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。


    正确答案:梅奥；罗特利斯伯格

  • 第9题：

    填空题
    （）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。

    正确答案： 梅奥,罗特利斯伯格
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于激励，下列描述正确的是（）。
    A

    激励是目标导向性的

    B

    激励能调动人的积极性

    C

    激励仅是管理者的事

    D

    激励可引导入出现有利于团队的行为

    E

    激励的过程就是满足需要的过程


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于“经济人”假说的管理是运用（　）来调动人的积极性。
    A

    物质刺激

    B

    满足社会需要

    C

    内部激励

    D

    搞好人际关系


    正确答案： A
    解析： “经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

  • 第12题：

    单选题
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。
    A

    投入性

    B

    创造性

    C

    认真性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性的管理职能是()

    A、领导

    B、组织

    C、控制

    D、激励


    参考答案：D

  • 第14题：

    ( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

    A.动力原则

    B.激励原则

    C.能级原则

    D.强制原则


    参考答案：B

  • 第15题：

    基于“社会人”假说的管理更强调运用（）来调动人的积极性的。

    A 物质刺激
    B 满足社会需要
    C 内部激励
    D 搞好工作中的社会关系

    答案：D
    解析：
    ”社会人“又称”社交人“。”社会人“假设建立在人性是善良的基础之上，人不只是为经济利益而生存，人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的社会关系。也就是说，物质刺激对于调动人的积极性来说，只具有次要意义。

  • 第16题：

    关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）


    A.物质刺激

    B.外在奖励

    C.精神激励

    D.内在激励

    答案：D
    解析：
    “自我实现人”又称“自动人”。它是马斯洛、阿吉利斯和麦格雷戈等美国著名心理学家提出来的一种人性观。它是指人都需要发挥自己的潜力，充分展示和发挥个人才能，实现个人理想与抱负，以及人格趋于完善的一种人性假设。这一人性假设认为，自我实现是人的最高层次需要，只有使每个人都能有机会将个人才能、智慧发挥出来，才能最大限度地调动人的积极性。对于“自我实现人”假设的管理，适合采用更深刻、更持久的内在激励。

  • 第17题：

    利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。

    • A、动机
    • B、强化
    • C、激励
    • D、反馈

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于激励，下列描述正确的是（）。

    • A、激励是目标导向性的
    • B、激励能调动人的积极性
    • C、激励仅是管理者的事
    • D、激励可引导入出现有利于团队的行为
    • E、激励的过程就是满足需要的过程

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    （）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

    • A、动力
    • B、能级
    • C、激励
    • D、封闭

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
    A

    动力

    B

    能级

    C

    激励

    D

    封闭


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    激励是通过各种外部或内部的刺激，激发人的工作动机，调动人的积极性，开发（）的过程。

    正确答案： 人的潜能
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。
    A

    动机

    B

    强化

    C

    激励

    D

    反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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