问题:用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,但是不适合妇女的工种或者岗位除外。...
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问题:依照我国法律的规定,租赁合同超过一定期限必须采用书面形式,这个期限是()A、三个月B、六个月C、二年D、二十年...
问题:组织社会化的正式途径不包括()。A、表彰先进B、批评落后C、在新员工培训中传播组织理念D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格E、组织的符号与象征系统...
问题:战略管理过程中最重要的环节是()。A、环境评价B、识别优劣势C、制定或调整战略D、实施战略...
问题:在运用访谈法进行工作分析时,访谈的内容主要有()。A、工作内容B、工作地位C、绩效标准D、工作背景E、任职资格...
问题:人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。...
问题:组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。...
问题:马斯洛提出人的需要主要可以分为()。A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现需要...
问题:人力资本和人力资源其实是同一概念,都是指人的劳动能力。...
问题:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险待遇。...
问题:归因理论是一种()。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、自我激励理论D、行为改造型理论...
问题:组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有()...
问题:按照我国合同法规定,有关承租人的权利,正确的是()A、承租人经出租人同意,可以对租赁物进行改善或者增设他物B、承租人即使经出租人同意,也不能将租赁物转租给第三人C、在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益,归出租人所有D、出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件与他人竞争购买的权利...
问题:我国法律规定,劳动争议处理的途径有()A、双方协商B、第三方调解C、向政府部门申诉D、劳动仲裁 E、劳动诉讼...
问题:我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会依法履行的职责()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、对企事业单位的劳动违法行为进行监督C、受理劳动争议案件D、讨论重大或者疑难的劳动争议案件E、对仲裁活动进行监督...
问题:劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,或者()A、用人单位销售营销地的劳动争议仲裁委员会管辖B、用人单位所在地的劳动争议调解委员会管辖C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖...
问题:根据《仲裁法》的规定,当事人提出证据证明裁决有法定事由的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,当事人可以申请撤销裁决的法定事由有()A、没有仲裁协议的B、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的C、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的D、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的E、裁决所根据的证据是伪造的,或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的...
问题:工作设计的主要方法有()。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并...
问题:公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代理人...
问题:人员培训按培训内容可分为()。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训...