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劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
题目
劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B:劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁答案：D解析：D项，对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
第2题：
劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？
正确答案: 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议主要包括：
（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议；
（2）国家机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员、聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位、社会团体与工作人员因辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；
（5）法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。 -
第3题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
正确答案:正确 -
第4题：
劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。
- A、前来申诉的所有的劳动争议
- B、经当事人协议前来申诉的劳动争议
- C、该区域内发生的劳动争议
- D、上级委员会指定受理的劳动争议
正确答案:C -
第5题：
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
- A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
- B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
- C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
- D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
正确答案:D -
第6题：
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A、劳动保障部门
- B、劳动争议仲裁委员会
- C、劳动监察部门
- D、劳动行政部门
正确答案:B -
第7题：
填空题劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。正确答案： 不告不理解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题移送管辖是指（）。A劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
B没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
C劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
D法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）A劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
B劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题劳动争议仲裁委员会不能以（）未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。正确答案： 劳动合同解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。A着重调解的原则
B方便快捷的原则
C及时迅速原则
D区分举证责任原则
正确答案： C解析： 劳动争议仲裁的原则。 -
第12题：
单选题劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动，属于（ ）活动。A劳动争议诉讼
B劳动争议调解
C劳动争议仲裁
D劳动争议斡旋
正确答案： B解析： -
第13题：
劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调节委员会
C.检察院
D.法院答案：A解析：劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的限期内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。 -
第14题：
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
正确答案:仲裁庭 -
第15题：
劳动争议仲裁委员会实行（），共同裁决劳动争议案件.
- A、少数服从多数的原则
- B、共同协商原则
- C、利益均衡原则
正确答案:A -
第16题：
劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件.
正确答案:正确 -
第17题：
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。
正确答案:一次裁决 -
第18题：
劳动争议仲裁委员会不能以（）未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。
正确答案:劳动合同 -
第19题：
单选题劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A劳动争议仲裁委员会
B劳动争议调节委员会
C检察院
D法院
正确答案： A解析：
劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的限期内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。 -
第20题：
单选题劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。[2010年真题]A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁
正确答案： D解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
第21题：
填空题劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。正确答案： 仲裁庭解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（）A一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
B一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束
C一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束
D一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。A由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C由上一级劳动行政部门指定管辖
D由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖
正确答案： C解析： 暂无解析