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以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）A、协调方案是否合理B、评估标准是否准确C、实施行动是否得力D、结果是否取得预期效果

题目

以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）

  • A、协调方案是否合理
  • B、评估标准是否准确
  • C、实施行动是否得力
  • D、结果是否取得预期效果
相似考题

1.下列不属于邮政客服中心质量评估效果的影响要素的是()。A、服务质量评估的过程是否具有客观性B、服务效率评估指标的标准是否具有合理性C、质量评估是否具有连续性D、质量评估是否具有公平性

2.在进行评估报告的内部审核时，以下不属于质量控制部门审核的内容是()A.整体报告的内容及格式是否符合相关法规及评估准则的规定 B.对企业经营状况是否进行了必要的了解，对评估风险是否有正确的评价 C.重大问题是否按规定进行请示汇报和处理，重大问题的处理结果是否合理 D评估结论是否合理，一影响评估结果的特别事项是否完整披露

3.政府和社会资本合作(PPP)项目实施方案评估的主要内容包括()。A.合同内容和关键条款评估 B.是否符合国家资本项目管理规定。 C.投融资方案是否可行 D.工程技术方案是否合理 E.是否合理开发并有效利用了资源

4.广告预测是否准确,与市场发展是否相吻合,这属于()。A.广告后期效果评估B.广告策划方案评估C.广告实施发布的评估D.广告调查的评估

参考答案和解析
正确答案:B
更多“以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）A、协调方案是否合理B、评估标准是否准确C、实施行动是否得力D、结果是否取得预期效果”相关问题

  • 第1题：

    监视的目的包括（）

    • A、评估前提方案是否按预期运行
    • B、评估资源管理是否按预期实施
    • C、评估HACCP计划是否按预期运行
    • D、评估外部沟通是否按预期运行

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    培训评估的可行性分析包括（）。

    • A、决定该培训项目是否交由评估者评估。
    • B、培训是否取得相应效果。
    • C、了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，
    • D、评估工作是否有相应的人员组织安排
    • E、培训评估的成本效益评估

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。

    • A、是否标准
    • B、是否合理
    • C、是否具有成效
    • D、是否具有风险

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内容的是（）。

    • A、协议方案是否合理
    • B、实施行动是否得力
    • C、是否取得了预期的效果
    • D、实施时机是否合适

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。


    正确答案: 评估的内容比校广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估内容包括三个方面内容：即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
    首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
    其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
    评估的标准分为：
    （1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
    （2）事实标准与价值标准。

  • 第6题：

    劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

    • A、协议方案是否合理
    • B、实施行动是否得力
    • C、是否取得了预期的效果
    • D、实施时机是否合适

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    评估检查预案评审的内容不包括（）
    A

    深度分析是否完整

    B

    预案内容是否齐全

    C

    评估事项是否明确

    D

    预计成效是否合理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    评估社会政策实施行动的主要内容是（　）。
    A

    行动流程是否合理并有效

    B

    机构设置是否合理

    C

    执政者是否廉洁公正

    D

    规章制度是否合理并完善

    E

    资源调动是否充分


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    直邮效果评估的目的应该和具体的直邮活动的目的相一致，因此直邮效果的评估标准可以包括（）。
    A

    是否盈利

    B

    是否到达预期投资回报率

    C

    是否达到预期响应率

    D

    是否达到预期收入


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    监视的目的包括（）
    A

    评估前提方案是否按预期运行

    B

    评估资源管理是否按预期实施

    C

    评估HACCP计划是否按预期运行

    D

    评估外部沟通是否按预期运行


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
    A

    是否达到预期目标

    B

    是否达到标准

    C

    是否合理

    D

    是否成功


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于劳资协商决定事项落实情况评估的内容的是（）。
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果

    D

    实施时机是否合适


    正确答案： A,C
    解析： 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括三个方面：
    1.协议方案是否合理；
    2.实施行动是否得力；
    3.是否取得了预期的效果。

  • 第13题：

    评估检查预案评审的内容不包括（）

    • A、深度分析是否完整
    • B、预案内容是否齐全
    • C、评估事项是否明确
    • D、预计成效是否合理

    正确答案:D

  • 第14题：

    直邮效果评估的目的应该和具体的直邮活动的目的相一致，因此直邮效果的评估标准可以包括（）。

    • A、是否盈利
    • B、是否到达预期投资回报率
    • C、是否达到预期响应率
    • D、是否达到预期收入

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。

    • A、是否达到预期目标
    • B、是否达到标准
    • C、是否合理
    • D、是否成功

    正确答案:A

  • 第16题：

    在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。

    • A、事实标准
    • B、效率标准
    • C、收效标准
    • D、行动标准

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）

    • A、协议方案是否合理
    • B、实施行动是否得力
    • C、是否取得了预期的效果

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    评估社会政策实施行动的主要内容是（　）。

    • A、行动流程是否合理并有效
    • B、机构设置是否合理
    • C、执政者是否廉洁公正
    • D、规章制度是否合理并完善
    • E、资源调动是否充分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
    A

    协调方案是否合理

    B

    评估标准是否准确

    C

    实施行动是否得力

    D

    结果是否取得预期效果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。
    A

    事实标准

    B

    效率标准

    C

    收效标准

    D

    行动标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。

    正确答案： 评估的内容比校广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估内容包括三个方面内容：即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
    首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
    其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
    评估的标准分为：
    （1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
    （2）事实标准与价值标准。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
    A

    协议方案是否合理

    B

    实施行动是否得力

    C

    是否取得了预期的效果

    D

    实施时机是否合适


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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