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劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制

题目

劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡

  • A、劳动规章制度执行的监督机制
  • B、劳动规章制度执行的处罚机制
  • C、劳动规章制度的信息反馈机制
  • D、劳动规章制度实施效果的评估机制
相似考题

1.（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度 B.劳动规章制度 C.集体合同制度 D.职工民主管理制度

2.下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

3.劳动规章制度的评估客体有（）。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果

4.劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡A、签字确认B、拍照或录像C、申请公证D、参与培训

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡

    • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
    • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
    • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
    • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第3题：

    有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度实施效果的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度过程的评估

    正确答案:C

  • 第4题：

    规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题｡

    • A、形式化
    • B、空洞化
    • C、短期化
    • D、主观化

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动规章制度实施的重要机制包括哪些？


    正确答案: 劳动规章制度实施的重要机制包括：
    1）建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
    2）建立劳动规章制度的信息反馈机制

  • 第6题：

    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

    • A、对劳动规章制度方案本身的评估
    • B、对劳动规章制度制定过程的评估
    • C、对劳动规章制度实施效果的评估
    • D、对劳动规章制度员工满意度的评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）｡
    A

    自我监督检查

    B

    配合国家的检查

    C

    专项检查

    D

    常规检查


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
    A

    劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

    B

    劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

    C

    劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

    D

    劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    劳动规章制度实施的重要机制包括哪些？

    正确答案： 劳动规章制度实施的重要机制包括：
    1）建立劳动规章制度执行的监督与处罚机制
    2）建立劳动规章制度的信息反馈机制
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰｡
    A

    形式化

    B

    缺损化

    C

    扩大化

    D

    偏离化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

    正确答案： 1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。
    2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

  • 第13题：

    劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡

    • A、用人单位工会代表
    • B、职工代表
    • C、劳动者当事人
    • D、出资者

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）｡

    • A、自我监督检查
    • B、配合国家的检查
    • C、专项检查
    • D、常规检查

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）｡

    • A、严格执行，依章治企原则
    • B、前后统一，全面实施原则
    • C、合情合理，以人为本原则
    • D、各司其职，协作实施原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡

    • A、劳动规章制度的有效性
    • B、劳动规章制度的可操作性
    • C、实施机构的明确性
    • D、企业行政部门的权威性

    正确答案:B

  • 第17题：

    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰｡

    • A、形式化
    • B、缺损化
    • C、扩大化
    • D、偏离化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
    A

    对劳动规章制度方案本身的评估

    B

    对劳动规章制度制定过程的评估

    C

    对劳动规章制度实施效果的评估

    D

    对劳动规章制度员工满意度的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡
    A

    劳动规章制度的有效性

    B

    劳动规章制度的可操作性

    C

    实施机构的明确性

    D

    企业行政部门的权威性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动规章制度违法时的处理方式包括（）｡
    A

    通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善

    B

    劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失

    C

    劳动行政部门责令改正

    D

    企业承担给劳动者造成的损害


    正确答案： C,A
    解析： 劳动规章制度违法时的处理方式 
    1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
    2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济补偿
    3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应责任

  • 第22题：

    多选题
    劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位，涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度｡
    A

    用人单位工会代表

    B

    职工代表

    C

    劳动者当事人

    D

    出资者


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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