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劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡A、签字确认B、拍照或录像C、申请公证D、参与培训

题目

劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡

  • A、签字确认
  • B、拍照或录像
  • C、申请公证
  • D、参与培训
相似考题

1.具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。A.内容合法 B.经过民主程序制定 C.要向社会公示 D.要向劳动者公示 E.保障劳动者权利

2.劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制

3.企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

4.劳动规章制度的公示手段有哪些？

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  • 第1题：

    劳动规章制度的公示手段包括哪些？


    正确答案:劳动规章制度的公示手段包括：网站、电子邮件、公告栏、员工手册、培训和劳动合同附加条款等手段进行公示，告知员工必须遵守企业制定的劳动规章制度。

  • 第2题：

    劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）

    • A、签字确认
    • B、拍照或录像
    • C、申请公证
    • D、参与培训

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    劳动规章制度公示的举证方式有哪些？


    正确答案: 劳动规章制度公示的举证方式：
    1）签字确认
    2）拍照或录像
    3）申请公证

  • 第4题：

    在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）｡

    • A、自我监督检查
    • B、配合国家的检查
    • C、专项检查
    • D、常规检查

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    劳动规章制度的程序一般包括（）。

    • A、准备
    • B、起草
    • C、讨论
    • D、通过
    • E、公示

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    多选题
    在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）｡
    A

    自我监督检查

    B

    配合国家的检查

    C

    专项检查

    D

    常规检查


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    劳动规章制度的程序一般包括（）。
    A

    准备

    B

    起草

    C

    讨论

    D

    通过

    E

    公示


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（  ）。
    A

    内容合法

    B

    要向劳动者公示

    C

    要向社会公示

    D

    经过民主程序制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    企业规章制度公示的方式有（）。
    A

    通过网站公示

    B

    通过公告栏公示

    C

    通过电子邮件通知

    D

    通过劳动合同附件公示


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动规章制度的公示手段包括哪些？

    正确答案： 1、通过网站或电子邮件公示；
    2、通过公告栏公示；
    3、通过员工手册公示；
    4、通过培训公示；
    5、通过劳动合同附件公示｡
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

    正确答案： 劳动规章制度无效,用人单位承担行政责任或民事责任
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动规章制度公示的举证方式有哪些？

    正确答案： 1、签字确认；
    2、拍照或录像；
    3、申请公证｡
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？


    正确答案: 1、劳动规章制度无效；
    2、用人单位承担行政责任；
    3、用人单位承担民事责任

  • 第14题：

    企业规章制度公示的方式有（）。

    • A、通过网站公示
    • B、通过公告栏公示
    • C、通过电子邮件通知
    • D、通过劳动合同附件公示

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    劳动规章制度的有效条件包括（）｡

    • A、制定主体合法
    • B、制定目的合情､合理
    • C、制定内容合法､合理
    • D、制定程序合法

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公证时，应采用什么举证方式？


    正确答案: 当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公证时，建议企业通过法律程序申请去证。

  • 第17题：

    劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡

    • A、劳动规章制度的有效性
    • B、劳动规章制度的可操作性
    • C、实施机构的明确性
    • D、企业行政部门的权威性

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
    A

    劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

    B

    劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

    C

    劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

    D

    劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公证时，应采用什么举证方式？

    正确答案： 当企业通过网络或电子邮件等方式进行劳动规章制度的公证时，建议企业通过法律程序申请去证。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动规章制度违法时的处理方式包括（）｡
    A

    通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善

    B

    劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失

    C

    劳动行政部门责令改正

    D

    企业承担给劳动者造成的损害


    正确答案： C,A
    解析： 劳动规章制度违法时的处理方式 
    1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
    2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济补偿
    3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应责任

  • 第22题：

    多选题
    劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）｡
    A

    签字确认

    B

    拍照或录像

    C

    申请公证

    D

    参与培训


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
    A

    签字确认

    B

    拍照或录像

    C

    申请公证

    D

    参与培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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