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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。A、内容B、主体C、客体D、工作实际

题目

根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。

  • A、内容
  • B、主体
  • C、客体
  • D、工作实际
相似考题

1.由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法

2.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:标杆超越法 D:关键绩效指标法

3.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。A.360°评估法 B.行为锚定法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法

4.政府绩效评估常用的方法主要有()A.3E评价法B.标杆管理法C.平衡计分卡法D.360度绩效评估法

更多“根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。”相关问题

  • 第1题：

    不是提取关键绩效指标的方法的是()。

    A:目标分析法
    B:关键分析法
    C:标杆基准法
    D:行为定位法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法。

  • 第2题：

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

    A标杆法

    B关键绩效指标法

    C关键事件法

    D360度评估法


    D
    略

  • 第3题：

    以下评估方法属于行为评估法的是（）

    • A、量表评估法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准评估法
    • D、绩效目标评估法
    • E、指数评估法

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

    • A、360评估
    • B、目标管理法
    • C、关键绩效指标法
    • D、工作指标法

    正确答案:D

  • 第5题：

    不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）

    • A、关键人物法
    • B、绩效考核法
    • C、收益评价法
    • D、评估调查表法

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

    • A、标杆法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、360度评估法

    正确答案:D

  • 第7题：

    关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。

    • A、平衡计分卡
    • B、比较法
    • C、结果法
    • D、行为法

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效评估的主要方法有（）

    • A、3E评价法
    • B、标杆管理法
    • C、平衡计分卡
    • D、360度评估法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    公共危机管理绩效评估的方法包括（）。

    • A、标杆管理法
    • B、平衡记分卡
    • C、360度绩效评估法
    • D、4E评估法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    下列属于系统的绩效评估方法的是（）
    A

    排序法

    B

    强制分配法

    C

    关键绩效指标法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有代表性的绩效评估方法有（）.
    A

    图尺度评价法

    B

    360°绩效反馈

    C

    关键绩效指标法

    D

    主管评估法

    E

    平衡计分卡


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是(   )。
    A

    360°评估

    B

    行为锚定法

    C

    标杆超越法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。

    A.关键绩效指标法
    B.360度绩效评估法
    C.书面叙述法
    D.平衡记分卡法

    答案：D
    解析：
    平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。

  • 第14题：

    以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法（）

    • A、标杆法
    • B、SCOR模型
    • C、供应链绩效评估模型
    • D、六西格玛方法驱动供应链绩效

    正确答案:B

  • 第15题：

    有代表性的绩效评估方法有（）.

    • A、图尺度评价法
    • B、360°绩效反馈
    • C、关键绩效指标法
    • D、主管评估法
    • E、平衡计分卡

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    提取关键绩效指标的方法包括（　）。

    • A、综合指标法
    • B、关键分析法
    • C、目标分解法
    • D、岗位分析法
    • E、标杆基准法

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    下列属于系统的绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、强制分配法
    • C、关键绩效指标法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第18题：

    发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具为（）。

    • A、关键绩效指标法
    • B、360度评估
    • C、关键事件法
    • D、标杆法

    正确答案:D

  • 第19题：

    只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是（）。

    • A、平衡计分卡
    • B、关键绩效指标法
    • C、360°绩效反馈
    • D、图尺度评价法

    正确答案:D

  • 第20题：

    由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。

    • A、关键绩效指标法（KPI）
    • B、平衡记分卡法
    • C、SMART法
    • D、360度绩效评估法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）
    A

    关键人物法

    B

    绩效考核法

    C

    收益评价法

    D

    评估调查表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
    A

    标杆管理法

    B

    平衡记分卡

    C

    360度绩效评估法

    D

    4E评估法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不是供应链绩效评估的主要方法（）
    A

    标杆法

    B

    SCOR模型

    C

    供应链绩效评估模型

    D

    六西格玛方法驱动供应链绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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