第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
360度考核法的考核主体由哪些主体构成()
第6题:
对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()
第7题:
360°评估法
行为锚定法
标杆超越法
关键绩效指标法
第8题:
单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法,可能导致评估结果失真
外部评价的成本也要高于内部评价
员工进行自我评价时通常对自己过于严格
第9题:
360°评估
行为锚定法
标杆超越法
关键绩效指标法
第10题:
上级
下级
专家
同事
员工自己
第11题:
一般采用署名的方式
考核主体通常为直接上级
可以更好地实现上级的管理意图
可以减少评价中存在的主观偏见
第12题:
360度评估
同级评估
上级、下级和员工自己评估
外部人员评估
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
目前,在进行绩效考核时,比较流行的是()
第17题:
绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。
第18题:
关于360度绩效评估的陈述,正确的是()
第19题:
员工自己
外部人员
同级
上级
第20题:
上级
下级
工会
同事
员工自己
第21题:
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实.
外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
在自评中,员工通常对自己过于严格
第22题:
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实
外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
在自评中,员工通常对自己过于严格
第23题:
360评估
同级评估
上级、下级和员工自己评估
外部人员评估