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为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。A.360°评估法 B.行为锚定法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法

题目
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。

A.360°评估法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
相似考题

1.绩效考核评价主体一般不包括()。A.上级B.下级C.同事D.无关人员

2.绩效考核的评估主体，一般不包括（）。A.上级 B.同事 C.工会 D.外部人员

3.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己

4.下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格

更多“为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

    A:上级
    B:下级
    C:专家
    D:同事
    E:员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第2题：

    下列关于考核主体的说法错误的是()。

    A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
    B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
    C:外部评价的成本也要高于内部评价
    D:员工进行自我评价时通常对自己过于严格

    答案：D
    解析：
    根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存存偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第3题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

    A:上级
    B:下级
    C:专家
    D:同级
    E:员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同级；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第4题：

    在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。

    A.员工自己
    B.外部人员
    C.同级
    D.上级

    答案：D
    解析：
    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它得到了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选。

  • 第5题：

    360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）

    • A、内部顾客
    • B、外部顾客
    • C、上级
    • D、下级
    • E、同事

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

    • A、上级
    • B、下级
    • C、工会
    • D、同事
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    单选题
    为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。
    A

    360°评估法

    B

    行为锚定法

    C

    标杆超越法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。
    A

    单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

    B

    下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

    C

    外部评价的成本也要高于内部评价

    D

    员工进行自我评价时通常对自己过于严格


    正确答案： A
    解析：
    根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存存偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第9题：

    单选题
    为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是(   )。
    A

    360°评估

    B

    行为锚定法

    C

    标杆超越法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    专家

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
    A

    一般采用署名的方式

    B

    考核主体通常为直接上级

    C

    可以更好地实现上级的管理意图

    D

    可以减少评价中存在的主观偏见


    正确答案： A
    解析： 目前，比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。

  • 第12题：

    单选题
    目前，在进行绩效考核时，比较流行的是()。
    A

    360度评估

    B

    同级评估

    C

    上级、下级和员工自己评估

    D

    外部人员评估


    正确答案： A
    解析： 目前，比较流行的360度评估考核方法就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

  • 第13题：

    为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

    A:360°评估法
    B:行为锚定法
    C:标杆超越法
    D:关键绩效指标法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。

    A.上级
    B.下级
    C.专家
    D.同事
    E.员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第15题：

    将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价，这种考核方法称为（）。

    A.360度评估法
    B.关键事件法
    C.行为锚定法
    D.配对比较法

    答案：A
    解析：
    360度评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，时评估结果更加客观。

  • 第16题：

    目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

    • A、3600评估
    • B、同级评估
    • C、上级、下级和员工自己评估
    • D、外部人员评估

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

    • A、上级和同事
    • B、上级和下级
    • C、下级和同事
    • D、上级和平级

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）

    • A、一般采用署名的方式
    • B、考核主体通常为直接上级
    • C、可以更好地实现上级的管理意图
    • D、可以减少评价中存在的主观偏见

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是(   )。
    A

    员工自己

    B

    外部人员

    C

    同级

    D

    上级


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    工会

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： A,C
    解析： 绩效考核的主体包括： （1）上级。 （2）下级。 （3）同事。 （4）外部人员。 （5）员工自己。

  • 第21题：

    多选题
    关于绩效考核主体的说法，正确的有（  ）。
    A

    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B

    员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C

    员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E

    在自评中，员工通常对自己过于严格


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（  ）。
    A

    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

    B

    员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

    C

    员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

    D

    外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

    E

    在自评中，员工通常对自己过于严格


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（  ）。
    A

    360评估

    B

    同级评估

    C

    上级、下级和员工自己评估

    D

    外部人员评估


    正确答案： D
    解析：

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