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低限交往情况下的群体影响包括社会助长、社会懈怠和（）A、社会阻碍B、社会平衡C、社会交互D、去个性化

题目

低限交往情况下的群体影响包括社会助长、社会懈怠和（）

  • A、社会阻碍
  • B、社会平衡
  • C、社会交互
  • D、去个性化
相似考题

1.社会心理学的研究对象包括个体心理、群体心理、( )、社会交互作用和社会交往。

2.特瑞普利特(H·Triplett)最早研究的现象是( )A．社会抑制B．社会懈怠C．团体思维D．社会助长

3.平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。(A)社会促进 （B)社会懈怠 (C)群体极化 （D)社会逍遥

4.劳动群体对劳动者个体行为的影响包括()。A.社会助长B.社会惰化C.去个体化D.以上三项都是

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  • 第1题：

    关于社会懈怠的说法,错误的是()。


    A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B.社会懈怠可以“传染”

    C.社会懈怠与团体规模无关

    D.社会懈怠受责任分散的影响

    答案：C
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,他们把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

  • 第2题：

    在熟悉的群体中更容易产生社会懈怠


    正确答案:错误

  • 第3题：

    低限交往情况下的群体影响包括（）。

    • A、社会助长
    • B、社会懈怠
    • C、去个性化
    • D、社会交互

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）

    • A、社会惰化
    • B、社会抑制
    • C、社会助长
    • D、服从

    正确答案:C

  • 第5题：

    据研究，在拔河中，每个人使的力气只是平时的一半，这是（）

    • A、社会助长
    • B、社会促进
    • C、社会懈怠
    • D、去个性化

    正确答案:C

  • 第6题：

    什么是社会助长作用与社会懈怠作用？


    正确答案:社会助长作用是指由于别人在场或与别人在一起活动所带来的行为效率提高的现象。最早以科学方法揭示社会助长现象的是心理学家特利普里特。社会懈怠作用是指如果别人在场或与别人一起活动而造成活动效率的下降的现象，代表人是心理学家达谢尔。

  • 第7题：

    关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。

    • A、社会懈怠将使员工的努力程度降低 
    • B、社会懈怠可以传染 
    • C、社会懈怠于团体规模无关 
    • D、社会懈怠受责任分散的影响

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    群体对成员行为的影响主要表现在（）方面。
    A

    社会助长

    B

    社会惰化

    C

    去个体化

    D

    群体极化

    E

    群体思维


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    社会懈怠是说群体能够扩散责任；社会助长是说群体引发人的唤醒状态
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    据研究，在拔河中，每个人使的力气只是平时的一半，这是（）
    A

    社会助长

    B

    社会促进

    C

    社会懈怠

    D

    去个性化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    监考老师在考生身边来回走动会影响其水平的发挥，这种现象是（　　）。
    A

    社会助长

    B

    社会干扰

    C

    社会懈怠

    D

    社会促进


    正确答案： D
    解析： 社会促进也称社会助长，指个体完成某种任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。他人在场的形式有实际在场、想象在场和隐含在场。与社会促进相反，有时候他人在场，反而会使个体的工作绩效降低，这种现象称为社会干扰，也称社会抑制。

  • 第12题：

    多选题
    以下属于群体对成员行为影响的表现有（）
    A

    社会助长

    B

    社会惰化

    C

    去个体化

    D

    群体极化

    E

    群体思维


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    该公司目前存在的现象属于()。

    A.社会促进
    B.社会懈怠
    C.群体思维
    D.群体冲突

    答案：B
    解析：
    社会懈怠：个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小。

  • 第14题：

    社会懈怠是说群体能够扩散责任；社会助长是说群体引发人的唤醒状态


    正确答案:正确

  • 第15题：

    群体对成员行为的影响主要表现在（）方面。

    • A、社会助长
    • B、社会惰化
    • C、去个体化
    • D、群体极化
    • E、群体思维

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    以下属于群体对成员行为影响的表现有（）

    • A、社会助长
    • B、社会惰化
    • C、去个体化
    • D、群体极化
    • E、群体思维

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    当一起参加活动的人较多时，个人付出的努力、责任心就少些。这是下列哪种群体影响的表现（）。

    • A、社会助长
    • B、社会堕化
    • C、群体极化
    • D、从众

    正确答案:B

  • 第18题：

    “三个和尚没水喝”是下列哪种群体影响的典型表现（）。

    • A、社会助长
    • B、社会堕化
    • C、从众
    • D、群体极化

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    低限交往情况下的群体影响包括社会助长、社会懈怠和（）
    A

    社会阻碍

    B

    社会平衡

    C

    社会交互

    D

    去个性化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B

    社会懈怠可以传染

    C

    社会懈怠与团体规模无关

    D

    社会懈怠受责任分散的影响


    正确答案： B
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力不重要。在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染，个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏，从而也降低努力程度。

  • 第21题：

    单选题
    关于社会懈怠的说法，错误的是（  ）。
    A

    社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B

    社会懈怠可以“传染”

    C

    社会懈怠与团体规模无关

    D

    社会懈怠受责任分散的影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。
    A

    社会惰化

    B

    社会抑制

    C

    社会助长

    D

    服从


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    低限交往情况下的群体影响包括（）。
    A

    社会助长

    B

    社会懈怠

    C

    去个性化

    D

    社会交互


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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