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  • 第1题:

    什么是激励性规则?实施激励性规则的主要方法有哪些?


    正确答案:激励性规制:给被规制企业提供金融激励,诱导被规制企业实施某种行动,以实现规制目标。 方法:区域间竞争,特许投标制,价格上限规制,社会契约制。

  • 第2题:

    对中间商的激励措施有哪些?


    正确答案: (1)向中间商提供物美价廉、适销对路的产品。
    (2)给予中间商不同的折扣折让,做到合理分配利润。
    (3)给中间商授予独家经销权。
    (4)生产企业开展各项促销活动支持中间商。
    (5)给中间商以售后付款或先付部分贷款的结算方式。
    (6)给中间商及时提供市场信息。

  • 第3题:

    32位微处理器实施保护机制的目的是什么?有哪些主要措施? 


    正确答案: 32位微处理器实施保护机制的根本目的在于增加在“多任务”运行环境下系统的可靠性,使得任务之间、任务和操作系统之间实现隔离和保护。
    为了实现隔离和保护,采取了以下几项措施:
    为任务和资源设定一个“优先级”,优先级较低的任务不能访问优先级较高的资源,不能调用优先级较高的程序模块。
    使用虚拟内存管理机制,使得任务和任务、任务和操作系统所使用的存储空间相互隔离,从而保证每个任务的正常运行不受其它任务的影响,一个任务的故障不影响整个系统的正常运行。

  • 第4题:

    在合同条件中,对承包商的激励措施主要有哪些?


    正确答案: 1.提前竣工的奖励;
    2.提前竣工,将项目提前投产实现的盈利在合同双方之间按一定比例分成;
    3.承包商如果提出新的设计方案、新技术,使业主节约投资,则按一定比例分成;
    4.对具体的工程范围和要求,在成本加酬金合同中,确定一个目标成本额度,并规定,如果实际成本低于这个额度,则业主将节约的部分按一定比例给承包商奖励;
    5.质量奖,合同规定,如果工程质量达全优,业主另外支付一笔奖励金。

  • 第5题:

    实施激励的主要措施有哪些?


    正确答案: (1)兼顾相关方面的需要或利益
    (2)满足谈判主体的客观需要
    (3)提高谈判主体对满足需要的认识
    (4)确立适宜的谈判目标
    (5)使谈判主体明确目标
    (6)将工作成绩与利益相联系

  • 第6题:

    学习动机的教育激励措施有哪些?


    正确答案: ⑴使学生明确学习的目的和意义,确立合适的学习目标
    ⑵创设问题情境,实施启发式教学
    ⑶激发学生学习的成功感
    ⑷利用争强好胜心理,妥善组织学习竞赛
    ⑸充分利用反馈信息,合理进行奖惩
    ⑹正确指导结果归因,促使学生继续努力

  • 第7题:

    激励措施有很大的风险,在制定和实施激励措施时,一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的()

    • A、激励要因人而异
    • B、激励对象要全面
    • C、激励要惩罚适度
    • D、激励要公平对待

    正确答案:B

  • 第8题:

    问答题
    调控劳动就业时,政府实施货币政策的主要措施有哪些?

    正确答案: (1)调节法定准备金率;
    (2)调整再贴现率;
    (3)伸缩公开市场业务。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    什么是激励性规则?实施激励性规则的主要方法有哪些?

    正确答案: 激励性规制:给被规制企业提供金融激励,诱导被规制企业实施某种行动,以实现规制目标。 方法:区域间竞争,特许投标制,价格上限规制,社会契约制。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    实施激励的主要措施有哪些?

    正确答案: (1)兼顾相关方面的需要或利益
    (2)满足谈判主体的客观需要
    (3)提高谈判主体对满足需要的认识
    (4)确立适宜的谈判目标
    (5)使谈判主体明确目标
    (6)将工作成绩与利益相联系
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述对谈判人员实施激励的主要措施。

    正确答案: (1)兼顾相关方面的需要或利益。
    (2)满足谈判主体的客观需要。
    (3)提高谈判主体对满足需要的认识。
    (4)确立适宜的谈判目标。
    (5)使谈判主体明确目标。
    (6)将工作成绩与利益相联系。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    营销企业应对中间商的激励措施有哪些?

    正确答案: (1)开展促销活动;
    (2)资金支助;
    (3)协助中间商搞好经营管理;
    (4)提供情报;
    (5)与中间商结成长期的伙伴关系。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    园林工程项目管理的主要措施有4方面()

    • A、组织措施、管理措施、经济措施、技术措施
    • B、组织措施、管理措施、激励措施、技术措施
    • C、组织措施、激励措施、经济措施、技术措施
    • D、组织措施、管理措施、经济措施、激励措施

    正确答案:A

  • 第14题:

    实施多种激励措施?


    正确答案: 1、改善科技成果平定机制
    2、完善知识产权激励机制
    3、实行创新文化激励机制

  • 第15题:

    激励的主要方法有哪些?


    正确答案:1、物质激励2、精神激励3、职工参与管理4、工作丰富化。

  • 第16题:

    实施对外贸易政策的主要措施有哪些?


    正确答案: (1)关税是当进出口商品经过一国海关时,由该国政府设置的海关对进出口商所征收的税收。按照征收商品的流向,关税可分为进口税和出口税。按照征收的一般方法,关税可分为从量税、从价税、混合税和选择税。
    (2)非关税措施是指除关税之外,政府用来限制贸易的其他所有措施和手段,非关税措施种类繁多,主要有:进口配额制、“自愿”出口限制、行政手段限制进口等。

  • 第17题:

    实施动物检疫的主要手段和措施有哪些?


    正确答案: 1)禁止进口措施;
    2)检疫审批(动物的审批分为:一般审批、特许审批)
    3)实施检查和检验;
    4)隔离检疫;
    5)检疫处理;
    6)检疫监督;
    7)疫情监测与预警(注意各负责部门:县级以上人民政府应建立健全动物疫情监测网络,兽医技术机构对动物疫病的发生、流行情况应进行监测;省级以上兽医主管部门根据预测及时发出动物疫情预警;接到预警的地方各级人民政府要采取相应的预防控制措施。)

  • 第18题:

    股权激励的主要方式有哪些?


    正确答案: (1)股票期权;
    (2)业绩股票;
    (3)虚拟股票;
    (4)股票增值权;
    (5)限制性股票;
    (6)延期支付;
    (7)管理层收购;
    (8)账面价值增值权

  • 第19题:

    问答题
    简述对谈判人员(主体)实施激励的主要措施。

    正确答案: (1)兼顾相关方面的需要或利益
    (2)满足谈判主体的客观需要
    (3)提高谈判主体对满足需要的认识
    (4)确立适宜的谈判目标
    (5)使谈判主体明确目标
    (6)将工作成绩与利益相联系
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    激励措施有很大的风险,在制定和实施激励措施时,一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的()
    A

    激励要因人而异

    B

    激励对象要全面

    C

    激励要惩罚适度

    D

    激励要公平对待


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    实施动物检疫的主要手段和措施有哪些?

    正确答案: 1)禁止进口措施;
    2)检疫审批(动物的审批分为:一般审批、特许审批)
    3)实施检查和检验;
    4)隔离检疫;
    5)检疫处理;
    6)检疫监督;
    7)疫情监测与预警(注意各负责部门:县级以上人民政府应建立健全动物疫情监测网络,兽医技术机构对动物疫病的发生、流行情况应进行监测;省级以上兽医主管部门根据预测及时发出动物疫情预警;接到预警的地方各级人民政府要采取相应的预防控制措施。)
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    实施对外贸易政策的主要措施有哪些?

    正确答案: (1)关税是当进出口商品经过一国海关时,由该国政府设置的海关对进出口商所征收的税收。按照征收商品的流向,关税可分为进口税和出口税。按照征收的一般方法,关税可分为从量税、从价税、混合税和选择税。
    (2)非关税措施是指除关税之外,政府用来限制贸易的其他所有措施和手段,非关税措施种类繁多,主要有:进口配额制、“自愿”出口限制、行政手段限制进口等。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    企业激励员工可以采取的措施有哪些?

    正确答案: 1)内部激励。内部激励的三个特征为:
    ①人的内在动机,人的行为完全取决于自身,并没有外界刺激迫使他采取行动;
    ②内部激励是人为了自我实现而采取的行动,无须外力驱使;
    ③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。对企业人员产生内部激励作用的因素有:工作本身,如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、工作交流与反馈、学习与成长机会等;工作结果,如业务成就、创新、团结、参与等;个人因素,如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等;另外,闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。
    2)外部激励。与内部激励的概念相对应,外部激励是指由外在动机引起的人的行为。外部激励的特征有:
    ①外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为;
    ②需要外力驱使;
    ③外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足。与物质需要相比,社会感情激励是较高层次的。
    对企业人员产生外部激励作用的因素有:物质报酬激励,如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇、分享系数等;非物质报酬激励,如赏识、荣誉、地位、培训、晋升和良好的工作条件与环境等;另外,惩罚与监督也能起到外部激励作用。内部激励与外部激励是相辅相成、相互作用的,外部激励可以提升内部激励的激励力度。因此,制定企业人员有效的激励措施时,既要包括内部激励,又要包括外部激励。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    实施经营责任制有哪些主要措施?

    正确答案: (1)加强思想政治工作。
    (2)建立和完善规章制度。
    (3)合理确定经济目标基数。
    (4)尽量划小核算单位,实行全面经济核算。
    (5)运用风险机制。
    (6)加强审计监督。
    解析: 暂无解析