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作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。

题目

作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A 正确B 错误

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同A.视为B.不视为C.有时视为D.部分视为

3.劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )判断对错

4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反()。A、劳动纪律B、安全生产C、劳动合同D、工作规定

更多“作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。”相关问题

  • 第1题：

    从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。

    Ａ.违反劳动合同，但不违反法律
    Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
    C.不违反劳动合同，也不违反法律
    Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。


    答案：对
    解析：
    从业人员拥有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

  • 第4题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
    A

    违章指挥

    B

    组织停工

    C

    紧急避险

    D

    强令冒险作业


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    用人单位的加班时间及加班费可以随意制定


    正确答案： A,B
    解析： 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（  ）。（2016）
    A

    用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

    B

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

    C

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    D

    用人单位变更名称的，不影响劳动合同履行


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
    A

    视为

    B

    有时视为

    C

    不视为

    D

    部分视为


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

  • 第13题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()

    A:违反劳动合同，但不违反法律
    B:违反劳动合同，也违反法律
    C:不违反劳动合同，也不违反法律
    D:不违反劳动合同，但违反法律

    答案：C
    解析：
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的.不视为违反劳动合同，当然也不违反法律。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  • 第15题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（　）。

    A.视为违反劳动合同
    B.应当给予处罚
    C.不视为违反劳动合同
    D.劳动者不得拒绝

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

  • 第16题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

    • A、视为
    • B、有时视为
    • C、不视为
    • D、部分视为

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 

    • A、视为
    • B、有时视为
    • C、不视为

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同。

    • A、视为
    • B、有时视为
    • C、不视为
    • D、部分视为

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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