依据《劳动合同法》的规定,劳动者在下列何种情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资()
第1题:
A.15/3
B.15/7
C.30/3
D.30/7
第2题:
在试用期内根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
第3题:
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同?
第8题:
依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后,可以解除劳动合同。
第9题:
依据我国《劳动合同法》第四十条规定,有下列()之一的,用人单位可以和劳动者协商变更岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
第10题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
第11题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益
第12题:
在试用期间被证明不符合录用条件的
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
严重违反用人单位规章制度的
不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第13题:
A、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金
C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位仍可以不履行劳动合同
标准
第14题:
我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
依据《劳动合同法》,下列说法中正确的是()。
第20题:
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,是否可以与劳动者订立劳动合同?()
第21题:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
劳动者在单位患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
劳动者不能胜任工作的
第22题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第23题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。