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简述职业生涯管理的基本流程。
题目
简述职业生涯管理的基本流程。
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第1题：
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。
略 -
第2题：
简述职业生涯的基本含义。
正确答案: （1）职业生涯是个体的概念，是指个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历；
（2）职业生涯是职业概念，一个人一生之中的工作任职经历或过程；
（3）职业生涯是个时间概念，意指职业生涯期；
（4）职业生涯是个寓言着具体职业内容的发展概念、动态概念。 -
第3题：
简述教师管理的基本流程。
正确答案: 1、进口管理；
2、使用管理；
3、开发管理；
4、出口管理。 -
第4题：
简述职业生涯的基本概念及影响因素。
正确答案:1.基本概念：职业生涯是指一个人一生工作经历所包含的一系列职业的活动和行为，其包括两层含义，第一层是一个人工作中所从事的各种工作的总称；第二层是一个人一生中的价值观、为人处世态度与动机变化的过程。
2.影响职业生涯的因素
①教育背景；
②家庭环境；
③个人因素；
④社会环境。 -
第5题：
简述设计采购订单管理流程的基本目标与原则。
正确答案:目标：简化工作手续、减少管理层级、消除重复业务、打破部门界限、实现跨部门业务合作、进行工作平行处理、缩短工作周期。
基本原则：符合逻辑、符合实际；简捷、实用、规范；利于部门协作、便于与供应商的信息交流。 -
第6题：
简述个人职业生涯设计的基本步骤
正确答案:1）确定人生目标
2）自我评估
3）职业生涯机会的评估
4）职业的选择
5）职业生涯路线的选择
6）设定职业生涯目标
7）制定行动计划与措施
8）评估与回馈 -
第7题：
简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
正确答案: 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。 -
第8题：
简述企业对员工职业生涯管理的基本流程。
正确答案:（1）举办职业生涯讨论会；（2）提供必要的训练、教育和轮岗机会；（3）完善岗位升迁政策和标准；（4）建立员工生涯发展档案；（5）对员工发展进行评估反馈。 -
第9题：
问答题简述客户关系管理基本流程。正确答案： 客户分析，深入了解目标客户，发展关系网络，创造客户价值，管理客户关系。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述管理的基本流程。正确答案： 首先，要在预测的基础上，确定组织目标，做出决策，部署行动。
其次，要进行组织设计，实施指挥协调和激励，推动目标、决策和部署的实现。
最后，监督、控制和分析管理对象的运行状况，进行纠偏，控制管理对象的行为。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。正确答案： 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。正确答案： （1）认清自己。要真正做到全面地认清自己，有多种途径。首先，新员工要学会客观的认识、评价自我；其次，可以通过阅读书籍或网络渠道；再次，还可以主动向身边的“智者”、专家虚心请教。
（2）学会进行自我生涯规划。对于处于职业生涯早期的新员工，第二重要的自我管理策略是学会进行自我生涯规划，即明白“我在哪里，我想要哪里去，我如何达至目标。
（3）时间管理。职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是时间管理。
（4）情绪管理。职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是情绪管理。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述组织职业生涯规划的流程。
正确答案: （1）组织职业生涯规划的准备。
（2）对员工进行分析与定位。
（3）确定员工职业生涯规划目标。
（4）职业生涯面谈。
（5）制订员工职业生涯规划方案。
（6）职业生涯规划的评估与修正。 -
第14题：
简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。
正确答案: （1）认清自己。要真正做到全面地认清自己，有多种途径。首先，新员工要学会客观的认识、评价自我；其次，可以通过阅读书籍或网络渠道；再次，还可以主动向身边的“智者”、专家虚心请教。
（2）学会进行自我生涯规划。对于处于职业生涯早期的新员工，第二重要的自我管理策略是学会进行自我生涯规划，即明白“我在哪里，我想要哪里去，我如何达至目标。
（3）时间管理。职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是时间管理。
（4）情绪管理。职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是情绪管理。 -
第15题：
简述职业生涯规划的基本特征。
正确答案: （1）可行性
（2）具体性
（3）灵活性
（4）完整性
（5）公平性 -
第16题：
简述组织职业生涯管理原则。
正确答案: （1）双赢原则；
（2）与员工个人沟通的原则；
（3）对症下药的原则；
（4）重点管理原则；
（5）动态管理原则。 -
第17题：
简述职业生涯管理的基本内容。
正确答案: （1）员工自我评估。
（2）组织对员工的评估。
（3）职业培训与指导。
（4）制订员工发展计划。 -
第18题：
简述管理的基本流程。
正确答案:首先，要在预测的基础上，确定组织目标，做出决策，部署行动。
其次，要进行组织设计，实施指挥协调和激励，推动目标、决策和部署的实现。
最后，监督、控制和分析管理对象的运行状况，进行纠偏，控制管理对象的行为。 -
第19题：
简述在票卷管理程序中，票卷调整的基本流程。
正确答案: 票卷调整的基本流程是通过主菜单进入票卷调整—选择售票处、窗口—点击“开始调整”—调整完毕后点击“停止调整”。 -
第20题：
简述进出口贸易客户管理的基本流程
正确答案: （1）客户调查。进出口商进行客户管理的目的在于维护现有客户、开发潜在客户。无论是维护现有客户，还是开发潜在客户，对客户资源信息进行必要的搜集是客户管理工作的基础
（2）客户细分。客户细分是进出口商提高客户管理水平的重要工作内容，是指根据客户的不同特征将客户进行分类，对细分后的每一类客户采取有针对性的措施以维护现有客户或吸引潜在客户
（3）客户流失分析。进出口贸易实践中，客户流失是时有发生的，进出口商应该分析客户流失的原因何在。 -
第21题：
问答题简述绩效管理的基本流程正确答案： 绩效计划、 绩效实施、 绩效评价、 绩效应用、 绩效改进。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述组织职业生涯规划的流程。正确答案： （1）组织职业生涯规划的准备。
（2）对员工进行分析与定位。
（3）确定员工职业生涯规划目标。
（4）职业生涯面谈。
（5）制订员工职业生涯规划方案。
（6）职业生涯规划的评估与修正。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述职业生涯管理的基本内容。正确答案： （1）组织发展目标的宣传教育；
（2）建立员工资料档案；
（3）设立员工职业生涯发展评估中心；
（4）人力资源管理活动的配合；
（5）建立奖赏升迁制度；
（6）加强员工的训练和教育。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。正确答案： 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。解析： 暂无解析