管理者要想做好与员工的离职面谈,应把握好以下几个方面()。
第1题:
公司离职面谈针对()面谈。
第2题:
与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。
第3题:
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善,以下说法正确的是()。
第4题:
在员工离职前,对于面谈策略的恰当把握,会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。()
第5题:
离职面谈中需要收集员工信息,主要包括()。
第6题:
面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的
面谈者在面谈前,应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况
面谈应尽量避免受干扰,并且在员工离职前进行
告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因,并据此制定新的措施
第7题:
对
错
第8题:
离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
第9题:
离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
第10题:
第11题:
离职面谈的意义
离职面谈的流程
五大收获
离职面谈注意事项
第12题:
对公司来说,离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
在离职面谈时,面谈人要多说少听
第13题:
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()
第14题:
离职面谈的流程()。
第15题:
离职面谈包括哪些内容:()。
第16题:
公司离职面谈是针对()员工面谈。
第17题:
做好面谈准备工作
离职面谈的气氛布置
做好面谈记录
整理面谈记录、总结规律、提出建议
第18题:
与所属离职员工有关的个人信息
与员工有关的绩效和薪酬
员工离职信息
离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
第19题:
对
错
第20题:
离职面谈的形式
离职面谈的气氛
离职面谈要做好面谈记录
决定权
第21题:
自愿离职员工
违规离职员工
特殊情况离职员工
所有离职员工
第22题:
离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
离职面谈应该是开放式的面谈,无须事先准备
离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
第23题:
所有离职
自营离职
非正常离职
正常离职