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简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。

题目

简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。

相似考题

1.简述组织职业生涯管理的内容。

2.某水利水电施工企业建立了安全生产法律法规、规程规范的管理制度,制度内容包含总则、安全生产法规标准的识别与获取、安全生产法规标准的发放与培训三章内容,则根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准(暂行)》的要求,以下说法正确的是()。A.该制度内容符合评审标准要求，企业开展安全生产标准化评审时，该项不需扣分B.该制度内容不符合评审标准要求，企业开展安全生产标准化评审时，该项不需扣分，但要完善C.该制度内容不符合评审标准要求，企业开展安全生产标准化评审时，该项需扣分D.该制度内容不符合评审标准要求，企业开展安全生产标准化评审时，该项不得分

3.简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。

4.保险公司每年向中国保监会报送年度培训情况的报告不包括()。A、本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划B、下一年度开展岗培训和后续教育培训的计划C、上年度开展培训和后续的方式和时间D、上年度开展培训和后续教育的内容

更多“简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。

    A.谈话
    B.投票
    C.问卷
    D.会议

    答案：A
    解析：
    “职业生涯年度评审的具体方式为谈话方式”。

  • 第2题：

    简答组织通过职业生涯年度评审希望达到的目的。


    答案：
    解析：
    (1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 (2)满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望。
    (3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。
    (4)消除组织内可能存在的误解等。

  • 第3题：

    请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。


    答案：
    解析：

  • 第4题：

    职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。

    A.自我评估
    B.高层经理评估
    C.直线经理评估
    D.全员评估

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    设计评审的主要内容和要求包括()

    A:评审依据
    B:评审目的
    C:评审条件
    D:评审人员
    E:评审标准

    答案：A,B,D
    解析：
    设计评审的主要内容和要求有：(1)评审依据：(2)评审目的；(3)评审内容；(4)评审方式；(5)评审人员。

  • 第6题：

    报请评审的扩建工程初步设计，只要工程外部条件和技术方案已落实，且满足内容深度规定要求，可不用组织内审，直接报评审单位按计划开展评审工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    简述员工自我职业生涯管理的内容。


    正确答案: （1）自我剖析。
    （2）目标设定。
    （3）目标实现策略。
    （4）反馈与修正。

  • 第8题：

    组织职业生涯年度评审方式有：（）。

    • A、绩效考核
    • B、自我评价
    • C、直线经理评估
    • D、全员评估
    • E、专家咨询

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。
    A

    建立职业记录及职业公告制度

    B

    帮助员工设计职业生涯规划方案

    C

    建立员工长期发展的规划方案

    D

    建立组织职业信息系统

    E

    开展职业生涯年度评审


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    您以往的工作中是否曾开展过测试用例的评审工作？如果有，请描述测试用例评审的过程和评审的内容。

    正确答案： 评审计划->预审->评审；
    评审内容主要是测试用例对软件需求的覆盖程度，对于相关边界是否考虑，是否针对复杂流程准备多套测试数据，是否有专门针对非功能性需求的测试。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织职业生涯年度评审方式有：（）。
    A

    绩效考核

    B

    自我评价

    C

    直线经理评估

    D

    全员评估

    E

    专家咨询


    正确答案： A,C
    解析： 组织职业生涯年度评审方式：自我评价、直线经理评估和全员评估。

  • 第12题：

    问答题
    简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

    正确答案： (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
    (2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
    1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
    2)组织要为员工提供职业通道。
    3)组织要为员工疏通职业通道。
    (3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
    1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
    2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
    3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

    A.职业生涯规划年度评审的座谈会
    B.职业生涯规划年度评审的方法
    C.职业生涯规划年度评审的会谈
    D.职业生涯规划年度评审的标准

    答案：C
    解析：
    组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

  • 第14题：

    职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。

    A.高职务所要求的人格和品德
    B.年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果
    C.工作方面与品行方面需要平衡发展
    D.通过评价和鼓励达到积极的效果

    答案：C
    解析：
    职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是工作方面与品行方面需要平衡发展。有的管理人员担任更高职务时，其最大的缺陷不是知识和能力，而是这一更高职务所要求的人格和品德。组织可以通过伦理教育，特别是成功者的典范示例积极影响管理人员品德的发展，而在年度评审会谈中也可以通过评价和鼓励达到积极的效果。

  • 第15题：

    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。
    A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    《检验检测机构资质认定评审准则》规定，检验检测机构应当定期向资质认定部门上报年度报告，年度报告内容必须包括（ ）。

    A、持续符合资质认定条件和要求
    B、遵守从业规范
    C、开展检验检测活动
    D、期内的检测业绩

    答案：A,B,C
    解析：
    见《检验检测机构资质认定评审准则》第4.5.32条。

  • 第17题：

    您以往的工作中是否曾开展过测试用例的评审工作？如果有，请描述测试用例评审的过程和评审的内容。


    正确答案: 评审计划->预审->评审；
    评审内容主要是测试用例对软件需求的覆盖程度，对于相关边界是否考虑，是否针对复杂流程准备多套测试数据，是否有专门针对非功能性需求的测试。

  • 第18题：

    简述教师职业生涯管理的内容和作用。


    正确答案: （1）职业生涯规划的内容：教师职业生涯规划的主体是学校与教师个人。良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性和持续性的特点。教师职业生涯规划的内容主要包括职业定位和职业生涯发展战略。
    （2）职业生涯规划的作用：教师职业生涯规划的作用在于帮助教师树立明确的目标，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

  • 第19题：

    简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。


    正确答案: (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
    (2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
    1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
    2)组织要为员工提供职业通道。
    3)组织要为员工疏通职业通道。
    (3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
    1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
    2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
    3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。

  • 第20题：

    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

    • A、谈话
    • B、会议
    • C、问卷调查
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。
    A

    明确工作的发展方向和客观要求

    B

    明确开展职业生涯规划的根本目的

    C

    做好职业生涯规划分析工作

    D

    开展职业生涯规划工作要实现三结合

    E

    在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。
    A

    谈话

    B

    会议

    C

    问卷调查

    D

    绩效考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述员工职业生涯规划的概念和内容。

    正确答案： 概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
    内容：
    （1）自我剖析。
    （2）目标设定。
    （3）目标实现。
    （4）反馈与修正。
    解析： 暂无解析

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