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简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
题目
简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。
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第1题：
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。答案：解析：
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第2题：
简述电力总公司党委开展“五创”主题教育活动的目的意义？
正确答案:开展“五创”主题教育活动是电力总公司党委结合企业生产经营实际，充分发挥党组织的政治优势，进一步加强党的建设、干部队伍建设、职工队伍建设和企业文化建设，确保完成“打造优势年”活动各项工作任务的有效载体，是落实管理局“增强党建力，培育文化力，提升竞争力”主题教育活动的具体举措，对提高总公司的企业管理水平和集团整体竞争能力具有重要意义。 -
第3题：
简述开展QC小组活动的目的和意义。。
正确答案:提高员工素质，激发员工的积极性和创造性；改进质量，降低消耗，提高经济效益；培育积极向上的团队精神 -
第4题：
简述医院评审的意义
正确答案: ①医院：提高医疗质量、管理水平、综合实力；
②病人：保障病人医疗安全、优质服务、病人权益；
③医务人员：搭建技术平台、优化工作环境、提高人员素质。 -
第5题：
管理评审的目的和意义是什么？
正确答案: 管理评审的目的是保持组织的HSE管理体系的适用性、充分性和有效性，从而实现组织对持续改进的承诺。
管理评审的意义：
（1）检查HSE方针和目标的实现情况，确保企业持续不断地满足业主、员工和社会的期望和要求；
（2）检查体系的薄弱环节，识别改进的需求；
（3）评估HSE管理体系因外部条件变化而要改进的需求；
（4）在体系发生重大变更后，评价体系的有效性和适应性。 -
第6题：
简述职业生涯周期管理的意义。
正确答案: （1）更积极地经营自己的职业生涯。
（2）为职业者自我提升提供了重要的目标和指引。
（3）使个人目标与组织目标保持一致性。 -
第7题：
组织职业生涯年度评审方式有：（）。
- A、绩效考核
- B、自我评价
- C、直线经理评估
- D、全员评估
- E、专家咨询
正确答案:B,C,D -
第8题：
职业生涯管理有哪些意义？请简述。
正确答案:（一）从员工角度来说，职业生涯是人生的重大抉择、努力方向和奋斗基础。
（1）实现人生，创造未来
（2）把握自己，争取成功
（3）确定目标，努力方向
（4）较少失误，避免挫折
（二）从企业角度来说，职业生涯管理是现代企业人力资源管理的核心内容。
（1）职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段
（2）职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性
（3）通过职业生涯规划，可确定符合自己兴趣与特长的生涯路线 -
第9题：
多选题组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。A建立职业记录及职业公告制度
B帮助员工设计职业生涯规划方案
C建立员工长期发展的规划方案
D建立组织职业信息系统
E开展职业生涯年度评审
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述个人职业生涯开发的意义。正确答案： （1）职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力。
（2）职业生涯开发可以提高个人的创造性。
（3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平。
（4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作绩效。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述开展健康教育计划评价的目的和意义。正确答案：解析： -
第12题：
问答题简述开展QC小组活动的目的和意义。。正确答案： 提高员工素质，激发员工的积极性和创造性；改进质量，降低消耗，提高经济效益；培育积极向上的团队精神解析： 暂无解析 -
第13题：
开展财政投资评审的意义、作用是什么？
正确答案:财政投资评审是加强财政投资规范的重要手段。财政投资评审直接约束和监督财政投资项目概（预）、决算等各方面的执行，对于保证财政投资项目的质量、加强项目的支出预算和财务管理，提高财政投资效益，保证财政投资工作的正常进行，都起着不可替代的作用。 -
第14题：
简述个人职业生涯规划的作用和意义。
正确答案: （1）职业生涯规划是个人成才的有效方法；
（2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段；
（3）职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施；
（4）职业生涯规划使企业与员工双赢。 -
第15题：
内部评审是被评审企业组织企业人员开展的体系评审活动；内部评审由企业自身员工进行评审，目的是实现（）和自我提高。
- A、自我提升
- B、自我提高
- C、自我改进
- D、持续改进
正确答案:C -
第16题：
简述制定《评审标准》的意义。
正确答案: 《评审标准》，是依据《通用规范》和《基本规范》，结合有关安全生产法规和安全许可条件，细化为企业达标标准。内容详实，具有较强的实用性、可操作性和指导作用。
1）可作为企业开展安全生产标准化工作依据；
2）可作为咨询机构为企业实施安全标准化咨询指导的依据；
3）可作为评审单位进行安全标准化企业评审的依据；
4）可作为各级安全监管人员对企业进行安全监管和指导的工具和手段。 -
第17题：
简述个人职业生涯管理的重要意义。
正确答案: （1）个人职业生涯管理能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
（2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其它部分的关系。
（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。 -
第18题：
简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
正确答案: (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
(2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
2)组织要为员工提供职业通道。
3)组织要为员工疏通职业通道。
(3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。 -
第19题：
组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。
- A、谈话
- B、会议
- C、问卷调查
- D、绩效考核
正确答案:A -
第20题：
简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。
正确答案: 1）职业生涯年度评审的目的和意义：年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
2）组织职业生涯年度评审的方式：职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
3）职业生涯年度评审会谈：年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。 -
第21题：
多选题把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。A明确工作的发展方向和客观要求
B明确开展职业生涯规划的根本目的
C做好职业生涯规划分析工作
D开展职业生涯规划工作要实现三结合
E在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。A谈话
B会议
C问卷调查
D绩效考核
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。正确答案： (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
(2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
2)组织要为员工提供职业通道。
3)组织要为员工疏通职业通道。
(3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。解析： 暂无解析